Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）
職務内容
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仕事内容
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【代官山】EC運営コンサルタント◇運営だけで終わらない◎売上戦略から新商品企画まで◇リモート可
□■楽天・Amazonを中心としたECグロース支援／運用実務から戦略提案まで一気通貫で担当／将来的に事業責任者を目指せる環境■□ ■業務内容： EC・D2C領域のクライアント支援事業において、既存案件の推進、売上改善提案、実務運用、および社内外メンバーのディレクションを一気通貫でお任せします。 ＜入社後＞ 入社後まずは、コスメや食品ジャンルを中心とした月商100万～300万円規模のクライアントをメインに担当。モール単体での売上が頭打ちになっているフェーズの案件に対して、市場調査に基づいた新商品提案や、ブランド広報・PRチームと協業して楽天市場へアクセスを誘導するインフルエンサー施策など、他社の一歩先を行く本質的なグロース戦略に携わります。 ＜将来的には＞ 支援事業全体の品質管理、業務フローの型化・仕組み化、メンバー育成など、組織を牽引する支援事業責任者候補としての活躍を期待しています。 ■具体的には： ◇楽天市場・Amazonを中心としたECモールの運用改善・売上最大化施策の実行 ◇売上、CVR、客単価、広告費、ROAS等の数値分析と課題抽出 ◇市場調査に基づく新商品の提案・モール展開プランの策定 ◇PRチームと連携したインフルエンサー協業、楽天市場への導線設計・提案 ◇クライアント定例会議の設計・進行、ネクストアクションの管理 ◇外部パートナー（BPO・デザイン等）への指示・ディレクション ※入社3ヶ月時点での実務比率は「自身の実行・運用作業7割：外部ディレクション3割」を想定。まずは自ら手を動かし、当社の運用の型をキャッチアップしていただきます。 ■ポジションの魅力： ＜国内2大ECモールの実践的ノウハウが身につく＞ 案件の9.5割（楽天7割、Amazon2.5割）が2大モール。代表の直下で、市場価値の高い実践的なグローススキルが身につきます。 ＜作業者で終わらない介在価値＞ 単なるレポート作成や入稿代行ではなく、市場調査からの新商品提案やPR施策の連動など、クライアントの事業拡大のコアに踏み込めます。 ＜圧倒的な早期裁量とキャリア＞ 6名の急成長組織のため、入社直後から主担当として裁量を持って案件を推進可能。ゆくゆくは組織の仕組み化や、自社ブランドのグロースへの参画など多彩なパスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◇EC運用またはECコンサルティング経験（以下のいずれか必須） ・楽天市場の運用経験：1年以上 ・楽天を含む、他モール（Amazon・自社EC等）の運用経験：通算2年以上 ◇クライアントとの折衝・コミュニケーションの実務経験 ◇複数案件の進行管理（マルチタスク管理）の実務経験 ※試用期間終了後は、1人あたり5～8社のディレクション・運用を担当いただく想定です。 ■歓迎条件： ◇EC支援会社でのディレクター経験、またはD2Cブランドのグロース経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区恵比寿西1-33-6 JPnoie恵比寿西1F 勤務地最寄駅：代官山駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も条件・待遇に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 544万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：346,247円～476,661円 固定残業手当/月：107,753円～148,339円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 454,000円～625,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■想定年収：5,448,000円～7,500,000円 ■賞与：無 ■昇給：年2回（8月、2月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：別途支給（規定に基づき支給） 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 勤務延長65歳まで ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■自転車通勤可 ■服装自由 ■健康支援（スポーツジム費用を会社が負担※条件あり）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年間休日：120日以上（※実績：2026年度124日／2025年度123日） ■出産・育児支援制度
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