Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）

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仕事内容

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【デジタルマーケティング※リモート中心】広告運用からCRMまで一気通貫／新規事業の主要メンバー

【大手基盤×ベンチャー裁量／成長フェーズのWell-being事業／マーケティングから事業成長を牽引】 ポーラ・オルビスグループの新規事業として成長を続けるオンラインファスティングサービス「Remo-Fas」。事業拡大に伴い、新規顧客獲得からCRMまで一気通貫で担うマーケターを募集します。大手グループの安定基盤のもと、少数精鋭組織で事業づくりに関わりながら、裁量を持って挑戦できる環境です。 ■ご参考：オンラインファスティングプログラム「Remo-Fas（リモファス）」Webページ https://remo-fas.com/ ■業務内容 事業成長を牽引するマーケターとして、集客から顧客育成まで幅広く担当いただきます。 ＜新規顧客獲得＞ ・SNS広告（Meta等）の企画・運用 ・リスティング広告、ディスプレイ広告の企画・運用 ・集客チャネルの選定、予算アロケーションの設計 ・クリエイティブ企画、制作ディレクション ＜CRM・LTV向上＞ ・LINE、メールを活用した顧客コミュニケーション設計 ・リピート促進施策の企画・実行 ・顧客データ分析に基づくCRM施策立案 ＜オウンドメディア運営＞ ・Instagram、Facebook、LINEなどのSNS企画・運用 ・コンテンツ企画立案 ・ブランド認知向上施策の推進 ■ポジションの魅力 ◎事業づくりの当事者として関われる 社内ベンチャーから生まれた事業のため、まだ完成された組織や仕組みはありません。 マーケティング施策だけではなく、「事業をどう伸ばしていくか」という視点で意思決定に関わることができます。 ◎大手グループの基盤×ベンチャーのスピード感 ポーラ・オルビスグループの安定した経営基盤がありながら、少数精鋭組織ならではのスピード感と裁量を持って挑戦できる環境です。 ◎自らの成果が事業成長に直結する 少人数チームのため、自身の施策が売上や会員数の成長としてダイレクトに見えます。 ◎マーケティングの枠を超えて挑戦できる 「広告運用だけ」「CRMだけ」ではなく、事業成長に必要なことへ幅広くチャレンジいただけます。 ■チーム構成 現在チームリーダー１名 メンバー1名 ご入社後はご本人を含む3名体制となります。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・消費財業界（ライフスタイル領域）の自社ECにおけるデジタルマーケティング経験5年以上 ・新規顧客獲得を目的としたデジタルマーケティング施策（SNS広告、リスティング広告、ディスプレイ広告、メールマーケティング、LINE配信等）の企画・ディレクション・運用経験 ■歓迎要件 ・ヘルス＆ビューティ業界、BtoC事業経験 ・モール型EC導入もしくは運用経験 ・自社SNS運用経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ POLA青山ビル 住所：東京都港区南青山2-5-17 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：13:00～14:00 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も、条件に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 550万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※固定残業時間を超える分は、全額支給します。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～453,000円 固定残業手当/月：34,000円～47,000円（固定残業時間13時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 364,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮し、当社規定に基づき決定します。 ・昇給あり ・賞与年3回（7月 / 12月 / 3月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費負担（当社規定による） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：規定あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種社内研修制度あり ■実業務についてはOJT中心 ＜その他補足＞ ・リモートワーク制度 ・昼食補助 ・退職金制度 ・社員割引制度 ・カフェテリアプラン型福利厚生制度 ・従業員持株会制度 ・企業型確定拠出年金制度（DC） ・屋内全面禁煙 ・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土日祝、その他会社のカレンダーによる 有給休暇（初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与）、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度：連続5日以上が基本