Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）
職務内容
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仕事内容
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【虎ノ門】顧客創出をリードするマーケティング戦略担当（企画・施策推進）◆フルフレックス◆福利厚生充実
【業務内容】 ＜セグメントマーケティング＞ ■セグメントマーケティングマネージャー ・営業本部と連携し、市場を業種・規模・導入ステージ・地域別に分析し、顧客ニーズやペルソナを定義します。 ・セグメントの優先順位付けを行い、ターゲティング戦略や需要創出計画、KPI策定を推進します。 ・リード品質やコンバージョンを分析し、データに基づく施策改善で効果最大化を図ります。 ＜オファリング戦略＞ ■プロダクトマーケティングマネージャー ・担当プロダクトの市場導入と成長を推進し、市場・競合分析を基に価値提案を明確化します。 ・販売戦略の策定や営業支援資料の整備を行い、関係部門と連携して市場浸透を促進します。 ・JBSの付加価値を訴求するブランディング施策を展開し、認知拡大を図ります。 ■ コンテンツマーケティング ・JBSの付加価値を訴求するコンテンツを企画・発信し、企業サイトを中心としたデジタル施策を統括します。 ・UX設計、SEO、LP最適化、A/Bテスト、効果測定を通じてサイト価値を向上します。 ・CMSやマーケティングツールを活用し、認知拡大、リード獲得・育成、コンバージョン向上を推進します。 ＜フィールドマーケティング＞ ■キャンペーンマネージャー ・ソリューションごとの価値提案を基に、ターゲットに最適な施策を設計し、キャンペーンの企画から効果測定まで統括します。 ・ターゲット設定、チャネル選定、予算・進行管理を行い、リード獲得・育成を最適化します。 ・KPI分析やA/Bテストを通じて継続的に施策を改善し、ROI向上を推進します。 ■イベントマーケティングマネージャー ・オンライン／オフラインイベントを企画・運営し、ブランド認知向上とリード創出・育成を推進します。 ・関係部門と連携し、プログラム設計、集客施策、運営管理、参加者フォローを統括します。 ・参加率や商談化率を分析し、改善を重ねることでイベント効果の最大化を図ります。 【入社後サポートの一例】 ＜アドバイザー制度＞ 入社後、一人ひとりに同部署のアドバイザー社員がつき、社内設備や IT 環境・各種申請についての説明や、他部署との橋渡しなどのサポートを行います。 変更の範囲：会社が指定した業務※会社が指定した業務には顧客事業所内での業務を含む
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： IT 関連企業または IT 関連部署での勤務経験をお持ちで、以下いずれかのご経験を有すること ・B to B マーケティングまたは営業企画の実務経験 ・無形商材のマーケティング経験 ・B to B デジタルマーケティング施策の企画・実行経験 ・ブランディング施策の企画・実行経験 ・リード獲得やキャンペーン運営の実務経験 ・MA ツールまたは CRM/SFA の利用経験 ・イベント、ウェビナーの企画・実行経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 20F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社が指定した場所（テレワークを含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～19:30 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、労働条件の変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：293,515円～408,030円 固定残業手当/月：31,485円～41,970円（固定残業時間15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 325,000円～450,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢、経験、能力に応じて検討します。 ■昇給：年1回（1月） ■賞与：年2回（6月、12月）※基本給×2ヶ月分／回（標準支給月数） ■手当：等級手当、ライン長手当、住宅手当、通勤手当（上限 5万円/月）、残業手当（15時間を超える法定時間外労働分）、休日・深夜勤務手当、持株会奨励金 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円／月 寮社宅：社宅（首都圏のみ） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金（401k） ＜定年＞ 65歳 継続雇用制度あり（70歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種教育研修、資格取得支援、資格報奨金 ＜その他補足＞ 積立貯蓄制度、社員持株会、永年勤続表彰、慶弔見舞金、健保組合保養所、社宅（首都圏のみ）、団体長期障害所得補償保険（GLTD）、スポーツクラブ、クラブ活動、社員用カフェテリア（東京本社・名古屋事業所・大阪事業所・福岡事業所）、各種教育研修、資格取得支援、家事代行サービス補助、シッター補助、フレックスタイム制度、テレワーク勤務制度、勤務間インターバル制度、時短勤務制度、ストック休暇制度、産前産後休業制度、育児休業制度、介護休業制度、Uターン・Iターン制度、社内公募制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇13日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始（12月30日～1月3日）、年次有給休暇（入社時付与）、特別休暇（慶弔休暇、配偶者の出産など）、ファミリー休暇、自分休暇、リブート休暇など
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