Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）
職務内容
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仕事内容
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【静岡】マーケター◆住宅サービスメディア運営◆集客だけに留まらずサービス改善・機能企画まで＜裁量◎＞
【マーケティングとプロダクト開発の両方に携われる／集客だけではなく「事業を動かす」マーケターへ】 ■サービス概要 「住まいにまつわる後悔をなくす」をミッションに掲げ、住宅に関するサービス・メディアを運営しています。 ◇くふうイエタテ：https://www.sumailab.net/ 住宅会社の検索、施工事例の閲覧などを収集できる、家づくりの総合支援メディア ◇くふうイエタテカウンター：https://www.sumailab.net/counter/ 新築やリフォームを考えている方が、希望に合うハウスメーカーや工務店を無料で探せる相談窓口 ◇くふうイエタテフェア： 多数の住宅会社と気軽に話せる、家づくりやリフォーム検討中の方向けの大型イベント ■募集背景 近年のAI活用により、サービス開発および事業推進のスピードが大きく向上しています。 さらなるユーザー獲得とサービス成長を実現するため、マーケティング施策の企画・推進を担う組織体制の強化を進めています。 ■ポジション魅力 単なる集客施策の実行にとどまらず、サービス改善や機能企画まで一体となって推進する体制を採用しています。 マーケ視点で事業課題を発見し、その解決に向けて開発チームとも連携しながら施策を形にしていけるポジションです。 ■業務内容 「どのようにユーザーを集めるか」と「より成果につながるサービスへどう改善するか」の両面から、事業成長を推進します。 ・デジタル広告の企画、運用、改善 ・テレビCM、YouTube広告など認知施策の企画推進 ・店頭集客施策やイベント集客施策の企画 ・予約数やCVR向上に向けた改善施策の立案 ・ユーザー行動分析および各種データ分析 ・集客戦略および販促施策の企画立案 ・各種KPIの設計、モニタリング 他一部、開発ディレクション業務 ■やりがい ◎「何を作るか」から「どう広げるか」まで：マーケと開発の両方に携わり、事業を動かす幅広い経験が積める ◎事業課題に直結した企画をリードできる ◎グロース段階のサービスのため、マーケの成果が目に見えてわかる ◎サービスの全国展開・認知拡大のための新たな挑戦を担当し、主導することができる ◎Amazon出身の役員のもとで、事業づくりを間近で学べる 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎～ ■必須条件： ・エンジニアとしての開発経験、もしくはプロジェクトの企画・進行（ディレクション）の実務経験 ■歓迎条件： ・各種広告（WEB・オフライン）の運用経験 ・計数管理・データ分析に基づくビジネス施策の立案・実行経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 静岡オフィス 住所：静岡県静岡市葵区追手町3-11 しずおか焼津信用金庫追手町ビル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～550万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,350,400円～4,095,600円 固定残業手当/月：95,800円～117,100円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 375,000円～458,400円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与改定：年2回（4月、10月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円／月 社会保険：健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT研修制度 など ＜その他補足＞ ■健康診断 ■感染症予防接種 ■持株会制度 ■ジョブポスティング制度 ■社内サークル活動（フットサル部・ゴルフ部等） ■ななめ制度（自分の担当領域とは別の役員や本部長などとキャリアなどについて面談することができる制度） ■グループ内サービスの優待特典
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■有給休暇（入社後最初に到来する4/1または10/1に10日付与、以降は毎年10月に法定日数＋3日を付与）※全休、半休として取得可能 ■特別休暇（入社時3日、慶弔、出産、育児、介護）
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