Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）

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仕事内容

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【オープンポジション／名古屋】新規サービス事業推進（企画・営業・運営・管理）◆エネルギー×くらし領域

～安定した経営基盤を元に「生活に欠かせないインフラサービス」を提供する中部電力グループ企業／ワークライフバランス・福利厚生◎～ ※中部電力ミライズでの採用となりますが、配属先が中部電力ミライズコネクト株式会社への在籍出向です。 ■この仕事の魅力： 「社会に必要とされるサービスを自ら育てていける」 関わるのは、フードロス削減につながるECサービス、将来設計を支えるライフデザイン・保険サービス、高齢化社会の課題解決につながる見守りサービスなど、社会的意義の高い事業ばかりです。 「売るだけ」「運用するだけ」ではなく、より良いサービスへ育てる視点で事業に関われるのが大きな魅力です。 ■想定業務： （1）ECサービス企画・運営 ・自社ECサイトの企画・運営 ・サイト機能改善、サービス高度化の企画推進 ・売上・顧客データの分析 ・販売戦略の立案・実行 ・商品企画、仕入先開拓 ・在庫管理、受発注、出荷手配 （2）ライフデザイン（保険）事業の運営 ・募集管理、顧客管理、情報管理 ・コンプライアンス推進 ・教育・研修の企画運営 ・内部監査、自己点検 ・関係各所との調整・対応 ■出向先： ＜企業名＞中部電力ミライズコネクト株式会社 ＜事業内容＞日本国内におけるくらし全般のサービス提供に関する事業 ＜所在地＞愛知県名古屋市中区栄4丁目5－3 KDX名古屋栄ビル10階 ■働きやすい職場環境： ◆中部電力Gは1990年のフレックスタイム導入を皮切りに、在宅勤務制度やモバイルワーク制度も2018年に導入し、柔軟な働き方ができる環境を整備しています。 ※在宅勤務は週1回程度活用されている方が多く、出社⇔在宅を柔軟に切り替えをすることが可能です。 ◆最近は新たにサテライトオフィスの活用を推進しており、中部電力、中部電力パワーグリッド、中部電力ミライズの事業拠点76カ所のフリースペースに228席を設置し、自宅や出張先に近い事業場を使うことで通勤や移動の時間削減、顧客への迅速な対応に繋げる等にも取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・高専・専門卒以上 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・EC事業の運営経験、またはEC関連システムに関する業務経験 ・保険代理店業務全般の経験 ・法人営業経験、新規営業経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 中部電力ミライズコネクト株式会社 住所：愛知県名古屋市中区栄4丁目5－3 KDX名古屋栄ビル10階 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～20:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～600,000円 ＜月給＞ 250,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※条件はスキル・経験・前職給与を考慮の上決定いたします。 ■昇給・昇格：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定により実費相当額支給※上限月15万円まで 家族手当：扶養に応じて支給 住宅手当：賃貸住宅に入居し、支給条件に該当する場合は支給 寮社宅：貸与希望がある場合は、別途相談 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：当社規定に準じて支給 ＜定年＞ 60歳 65歳まで雇用延長制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社時は基本的なOJT研修 ＜その他補足＞ 当社の手当・福利制度・研修内容は基本的には中部電力（株）と同様の内容を実施。 ■労働者災害補償保険 ■選択型福利厚生制度：カフェテリアプラン、福利厚生専門会社が提供するサービス ■家賃補助：支給基準（ご本人名義で賃貸住宅に入居など）を満たす場合に住宅手当支給（上限40千円）、支給上限年齢40歳 ■独身寮貸与：入寮上限年齢35歳、独身者で希望される場合に貸与 等

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休日・休暇

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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■内訳：月別休日8日／月、通年休日27日／年 ※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」最低週1日の休日設定は必須。（多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定。）