Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）

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仕事内容

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【週2在宅／フレックス】マーケティング（ABM戦略を企画から実行）◆双日G◆年休125日◆25504

～400社を超える大手双日グループ中核ICT企業／働きやすさ・福利厚生◎ ●2025年設立のブランドマーケティング推進室にて組織立ち上げフェーズで活躍 ●金融業界向けABMを通じて、高度なB2Bマーケティング戦略の立案・実行経験を積むことが可能 ●マーケティングマネージャーやビジネスディベロップメントなど、多彩なキャリアパスを目指せる ■仕事内容 当社のアプリケーションブランド「Natic」やITインフラ(データ・クラウド)、ワークプレイス(Zoom/Asanaなど)といったプロダクトについて、マーケティング施策を戦略から実行まで一貫して担って頂きます。 リードを追うのではなく、ABM(アカウントベースドマーケティング)を推進しており、 金融業界や製造業界といった特定のアカウントをターゲットとしたマーケティングにおける戦略立案から実行までを行います。 ・アプリ/インフラ/ワークプレイス領域におけるマーケティング戦略の立案・実行 ・ターゲット業界ごとのペルソナ設計とカスタマージャーニー策定 ・セミナー企画・運営、展示会出展、ホワイトペーパー/事例作成などのコンテンツ制作、リード獲得施策の企画・推進。 ・インサイドセールスや営業との連携によるナーチャリング ■ポジションの魅力 ・ERPやBPMといった基幹業務、ITインフラ環境の変革を通じて、お客さまのDXを本質的に支援できる。 ・マーケティングに注力している環境にて、オンライン/オフライン問わず様々な手法を用いてマーケターとしての経験を積むことができる。 ・2025年新設の組織のため、マーケティング組織の立ち上げフェーズに関与できる。 ・顧客の解像度を高く持ち、パーソナライズされたコンテンツ制作、イベント企画に関与できる。 ■組織について 募集組織はコーポレート統括本部 ブランドマーケティング推進室です。 〇ブランドマーケティング推進室 デマンドジェネレーション一課(6名) デマンドジェネレーション二課(9名) ※課ごとに担当プロダクトが決まっており、ご担当に合わせた課への配属となります。 半数が中途入社者で構成されており、20代の若手からベテランまで幅広い年代の社員が活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：（1）、（2）のうちいずれか＋（3）、（4）必須 （1）IT業界にて、ソフトウェア/ITインフラ/SaaSいずれかのB2Bマーケティングの実務経験（3年以上） （2）金融業界もしくは製造業界にてB2Bマーケティングの実務経験（5年以上） （3）オンライン/オフラインのマーケティング施策（セミナー、広告、コンテンツ）の実務経験 （4） MA（マーケティングオートメーション）ツールの運用経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。

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給与

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＜予定年収＞ 629万円～872万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,750円～522,155円 ＜月給＞ 375,750円～522,155円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：3.8か月(業績/評価による) ■モデル年収： ・36歳課長補佐 928万円 ・40歳課長 1194万円 ・45歳部長 1446万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（新幹線通勤の場合は支給なし） 寮社宅：転勤の場合は借上げ社宅あり 社会保険：双日健康保険組合 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援 ＜その他補足＞ 退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数 出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。 ※従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。（休憩時間中の喫煙は可）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始（12/29～1/3） 慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等