Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）
職務内容
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仕事内容
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コンテンツマーケター（リーダー候補）◆売上190億円超の成長SaaS企業／映像データで現場DXを推進
～分析から企画・制作・実行まで一貫して携わる成長環境／社会課題である労働力不足を解決する映像プラットフォーム／小売・外食・不動産・建設・自治体など様々な業界で導入～ 【募集背景／ミッション】 事業拡大に伴う増員募集です。オウンドメディアやSNS、ナーチャリング施策などコンテンツマーケティング全般をリードし、独自性のあるコンテンツを通じて認知拡大からリード獲得、商談創出まで事業成長を推進いただきます。 ・独自性のある資料や動画などハイクオリティな資産を継続的に創出する体制の構築 ・デジタルチャネルを通じたリードおよび商談獲得の最大化 ・SNSを活用した認知拡大 【業務内容】 ・事業戦略や市場トレンドに基づいたコンテンツマーケティングの戦略策定 ・メールマガジン、動画コンテンツ、オウンドメディア記事、ホワイトペーパーの企画・制作 ・YouTubeを始めとした各種SNS運用 ・GA4やLookerStudioを活用した分析 ・MA / CRMを使ったナーチャリング施策の企画および遂行 【配属部門】 ＜マーケティング部 コンテンツマーケティンググループ：部長1名、リーダー1名、メンバー4名＞ マーケティング部は約30名のメンバーで構成されており、コンテンツマーケティンググループのほか、リードジェネレーション、デジタルマーケティング、マーケティング企画などのグループに分かれています。グループ間で連携を取りながら業界別の開拓など積極的にチャレンジしています。BtoB SaaSや事業会社でのマーケティング経験者、ソリューションやベンダー側の経験者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍中です。チームの雰囲気としては落ち着きがありつつも、「営業部門の成長を実現させていくマーケティング手段は？」というテーマについて考え続ける熱量の高いチームです。 【キャリアパス】 まずはコンテンツマーケティング施策を主にご担当いただき、ご経験に応じて、将来的に以下の業務をお任せする可能性があります。 ・マーケティング戦略／戦術の策定 ・マス向けの認知施策 ・ECサイトの改善 ・新サービス／新機能リリース時のコミュニケーション設計 など ※発展中の組織のため、コンテンツマーケティングから幅を広げる様々なキャリアパスの可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・BtoB事業会社におけるマーケティング経験（3年以上） ・マーケティング部署でのマネジメント経験 ・コンテンツの企画・制作・運用の実務経験 ・分析スキル（GA4、BIツールなどの利用経験） ■歓迎条件： ・MA/CRM（Hubspot、Salesforceなど）の運用経験 ・動画（YouTube/TikTokなど）マーケティングの経験 ・オウンドメディアのディレクション経験 ・営業資料制作の経験 ・中堅・エンタープライズ向けマーケティング経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西品川1-1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー 勤務地最寄駅：JR・りんかい線／大崎駅 受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（テナント専有部内喫煙室あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：378,690円～568,040円 固定残業手当/月：121,310円～181,960円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～750,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 昇給年2回（3月、9月）、賞与制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費（3万円/月上限） 社会保険：関東ITソフトウェア健康保健組合（ITS）加入 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格・学習補助 ・セミナー・カンファレンスの参加費用 ・書籍代・研修参加費用 ・資格試験の受験費用 ・登録費用（登録維持含む） など ■新入社員研修 ■メンター制度 ＜その他補足＞ ■近距離手当（本社オフィスから3.5km圏内の居住者には15,000円/月） ■役職手当 ■従業員持株制度 ■フリードリンク ■インフルエンザ予防接種の補助 ■各種特別休職/スーパーフレックス制度等（傷病、不妊治療、介護など） ■必要デバイスの貸与 ■社員全員に自社サービスのカメラ配布 ■異才ランチ ■社内表彰制度 ■FA制度 ■生成AIツール利用
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、各種特別休暇（無給／看護・介護・公民権行使・妊婦検診・不妊治療・生理・指定難病通院）
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