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【リモート中心】採用マーケティング～上流からおまかせ／業績◎人材派遣事業／年休125日／出社月1回
【派遣登録数拡大に向け、データ分析と外部パートナー管理で戦略立案～予算運用を担う採用マーケ担当を募集／土日祝休・年休125日／フルフレックス】 ■業務内容： 人材派遣事業の派遣スタッフ新規募集における採用マーケティング・企画を担うポジションとなります。 「どうすれば派遣登録スタッフが集まるか？」を考え、登録派遣スタッフを増やすための戦略立案・現状分析～課題特定・施策の実行と管理、予算運用管理を、パートナー会社を巻込みながら進めていただきます。 面接などのオペレーションの担当はなく、分析・企画・管理を担います。採用マーケティング・分析・企画・事業推進系の領域を横断的に経験でき、自身の介在が派遣事業の成長に直結するやりがいの大きいポジションです。 ■職務内容詳細： ・募集戦略の立案：エリアや職種の需給を分析し、予算配分や使う求人媒体を決定 ・媒体・パートナー管理：求人媒体社との交渉、効果が出ているかのチェックと改善指示 ・データ分析・改善：応募～決定までのデータを分析し、課題の特定と対策を提案 ・役員・部長への報告：成果の報告、投資対効果（コスパ）の説明、改善案の提案 など ■担当領域： 現状はIT、介護、キャリアウィンク（若年無期派遣）領域のご担当をお任せすることを検討しております。 ■入社後キャッチアップイメージ： 入社後はOJTによるキャッチアップを予定しております。 入社初期は、理解すること（事業のこと・媒体のこと・KPI構造のこと）からスタートし、徐々に予算配分、パートナー折衝、事業部報告の業務へキャッチアップ。最終的には、担当領域の募集責任者として、裁量権を持って自走いただくことを期待しています。 ■成長環境◎： 新卒のような丁寧な研修制度＋メンター制で未経験の先輩も多数活躍。提案力だけではなく、人事・キャリア支援の知識身につけることができます。また、大手リクルートGでの経験が何にも代えがたいキャリア価値になります。 ■働き方： ・ほぼフルリモート ・出社：月1程度 チャットツール等でグループ内コミュニケーションを取りながら、ご自身で優先順位をつけて業務スケジュールをコントロールして働ける環境です。 変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人材業界の募集企画・採用マーケティング経験者 ・Webマーケティング／デジタルマーケティング責任者経験者 ・事業企画・営業企画・予実管理経験者 ・顧客向けに、採用支援やマーケティング支援を行っていた方 ■歓迎条件： ・広告運用スキルではなく「数値構造を理解し、課題を特定し、外部パートナーを動かしながら成果を創出し、その結果を事業部へ説明できるスキル・経験」がある方 ・KPIやデータ分析力ある方 ・数値変化の要因・課題を特定し、仮説を持って改善施策を検討できる方
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト 勤務地最寄駅：各線／日比谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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＜予定年収＞ 626万円～734万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※定期昇給はありませんが、半期に1度グレードを見直し給与があがることがあります ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：283,600円～332,600円 固定残業手当/月：96,900円～113,300円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 380,500円～445,900円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は固定残業代・賞与実績をもとに算出した目安金額 ■賞与：有（会社及び個人業績に連動して支給／年2回6月・12月） ■インセンティブ別途有（年2回6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：一部支給（上限は3万円かつ1か月の通勤定期代/月） 社会保険：社会保険完備※契約初日加入 退職金制度：キャリア支援金支給※支給の定めあり ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■Will-Can-Must（WCM）制度（有期、無期問わず同じ評価制度） ■インセンティブ制度（目標達成、表彰選出による支給） その他、選択式研修、人事研修、営業力強化研修、教育訓練休暇あり ＜その他補足＞ ■他、時短勤務、在宅勤務手当制度あり ■契約満了後のキャリア支援：お仕事紹介、転職時提出可能な推薦書発行、キャリア支援金支給 ■無期登用：年2回選考試験あり
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土曜、日曜、祝日※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり 年末年始、フレックス休日、有給休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護等休暇、介護休暇
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