Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）

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仕事内容

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【週3在宅／赤坂】SNS運用担当◆全日空等業界大手のInstagramやTikTok／博報堂G

◇◆全日空・トヨタ自動車・マイクロソフト・富士フィルム等業界大手企業向けの支援実績を豊富／Instagramを中心としたSNS領域で600件以上・国内最大規模のサポート実績あり／残業30h程／年休125日◆◇ 大手企業のSNSアカウント運用において、ディレクターとして、チームを組んで大手クライアントのInstagram、X、LINE、YouTube、TikTokといったSNSアカウントの運用、企画を行います。 ◇担当するクライアント：大手サプライチェーン、飲料メーカー、アパレルメーカー、ホテルや観光施設など様々で、SNSに積極的な企業を中心に活動しております。 ◇案件実績例：ミズノ株式会社様のInstagram運用 ブランディングを目的に、日常に寄り添った商品紹介を実施。 対応領域：企画・撮影・画像加工・テキスト作成・投稿代行・ストーリーズ代行・レポート作成 ■働き方 月平均残業は20～30時間程度です。また、入社後慣れるまでは出社いただきますが、週3回程度までのリモート勤務が可能です。 石垣島・グアム・宮古島・奄美大島など、費用は会社負担で参加は任意の社員旅行があるなど、社員同士の距離も近く、オープンな社風です。 【具体的には】 ・SNS（Instagram/X/TikTok等）の投稿企画、カレンダー作成 ・クリエイティブ（画像・動画）の制作ディレクション（指示出し、検収） ・月次レポートの作成と、数値に基づいた改善アクションの実行 ・外部パートナー（ライター・カメラマン等）との連携、進行管理 など ■当社について ◇博報堂DYグループの企業であり、全日空・トヨタ自動車、マイクロソフト、富士フィルム等業界大手企業向けの支援実績を豊富に有し、特にInstagramを中心としたSNS領域では600件以上という国内最大規模のサポート実績があります。 ◇SNS運用を企画～制作～運用まで一気通貫で対応できます。また、自社スタジオを持つ高品質クリエイティブ制作力があります。 ◇1つの媒体に強みがあるSNSコンサル会社はありますが、当社は多様なSNSに対応しています。（Instagram／X／LINE／TikTok／YouTube等） 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・SNSマーケティングの実務経験（1年以上） ・社内外との円滑なコミュニケーション能力 ・複数のタスクを並行して管理できる進行管理能力 以下の経験やスキルがあれば、ぜひ面談でお聞かせください！ ・自身のSNSアカウントの運用経験 ・Canvaや画像編集ソフトの基本的な操作スキル ・広告運用の知識

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー17F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中に待遇の変動はありません

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～281,000円 その他固定手当/月：10,000円～50,000円 固定残業手当/月：57,000円～77,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 297,000円～408,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※職務手当は月10,000円～50,000円 ■賞与・年2回（9月、3月） ■昇給・年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費分全額支給 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 自己成長資金（書籍、外部セミナー参加費等） 業務に関するセミナー参加費用や書籍の購入費用は、自己成長資金として会社が負担（規定による）します。積極的に活用してください。 ＜その他補足＞ ・オフィス内ドリンクサーバーあり（水、お茶、コーヒーなど） ・会社イベントへの参加費は、もちろん無料（ランチ、飲み会、社員旅行） ・ワーケーション勤務 ・産休・育休（男性育児休暇取得実績あり） ・自社独自の特別育児休業制度 ・子の看護休暇 ・介護休暇

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇（産前・産後）など 有給休暇も取得しやすい環境です。