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【在宅可×フルフレックス】BtoBイベント企画※展示会・セミナ企画運営等◆住友商事グループ_2404
～イベントの選定・企画から集客・コンテンツ制作・運営・効果測定・改善まで一貫で関われるポジション～ ●SCSKグループの安定基盤×「第三者検証」のパイオニアとしての実績 ●在宅勤務可×フルフレックス×平均残業10～20h×豊富な福利厚生有 ■業務内容： 事業部・営業と連携し、展示会・セミナー・カンファレンスなどを活用したBtoBマーケティング施策の企画から実行、効果測定・改善までを担っていただきます。 ＜主な業務内容＞ ・展示会・セミナー・カンファレンス等の企画・運営 ・イベントの選定、出展・協賛企画 ・集客施策の企画・実行 ・登壇コンテンツやブース、各種制作物の企画・ディレクション ・社内外の関係者との調整・進行管理 ・施策実施後の効果測定・改善 ■詳細： 各事業部と企画課が整理したプロモーション戦略をいかに実現するか「そのためにどのような施策を活用するのが効果的か」を整理します。 そのうえで、展示会への出展協賛、オンラインオフラインセミナー、カンファレンス、会社社イベントなどから施策を企画し、集客、社内外の関係者との調整、当日の運営まで一環して推進します。 ＼ ここが魅力！／ 【イベントの「運営」だけでなく、企画から改善まで一貫して携われる】 決められたイベントの準備や当日運営だけを担うのではなく、事業の目的やターゲットを踏まえて、「どのような顧客接点をつくるか」から考えていくポジションです。 イベントの選定・企画から、集客、コンテンツ制作、当日の運営、効定・改善まで一貫して関わることができます。 【幅広い事業・業界知見が付く】 自動車、組込機器・産業システム、Webサービス、エンタープライズなど、幅広い業界・領域で顧客基盤を持っています。 特定の商品や単一の業界だけを対象とするのではなく、異なる市場・顧客・事業課題に応じて施策を企画することで、イベントマーケティング・リードジェネレーションの経験の幅を広げることができます。 ■組織： マーケティング部は18名で構成されており、「企画課」「リードジェネレーション課」「インサイドセールス課」「MOps＆クリエイティブ課」の4課が、それぞれの専門性を活かしながら連携してマーケティング活動を推進しています。今回は「リードジェネレーション課」に配属予定です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・BtoBイベント（展示会、セミナー、カンファレンスなど）の企画・運営経験 ・イベントやマーケティング施策について、企画から実行まで一連の業務に携わった経験 ＼ こんな方を求めております！ ／ ・イベントを実施すること自体を目的とせず、施策の目的や期待する成果を理解したうえで企画・運営できる方 ・施策の結果を振り返り、成果や課題を踏まえて次の企画・改善につなげられる方 ・事業部や営業、その先の顧客を意識しながらマーケティング活動に取り組める方
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田三崎町3-1-16 神保町北東急ビル9F 勤務地最寄駅：JR総武線／水道橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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＜予定年収＞ 550万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：283,000円～384,788円 ＜月給＞ 283,000円～384,788円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 2025年度実績：5.0ヶ月 ※考課結果により社内基準にて支給 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：月26,000円～（扶養家族人数等により異なる） 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：再雇用制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得報奨金制度（10,000～250,000円） ■英語学習支援制度 ■ベリサーブITスキルアップ支援制度（VIT） ■その他年間115回以上の研修を実施 ＜その他補足＞ 確定拠出年金・確定給付年金制度、産前産後休業制度、育児休業制度、 介護休暇制度、法人会員利用施設多数、レクリエーション、社内クラブ制度、従業員持株会
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（初年度は入社月に応じて4～14日、入社月から取得可能／次年度15日付与※以降、勤続1年ごとに1日増加、最大20日まで） ※平均有給休暇取得：13.2日／年
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