Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）

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仕事内容

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【個人SNSで+5万人の経験をお持ちの方へ】SNS運用◇著名インフルエンサー兼経営者のSNSを担当

□■EVバイク・不動産・蓄電池・メディアなど、複数の異なる事業モデルを持つグループ企業■□ ＝求人のポイント＝ ◇代表取締役のSNS戦略を担うリーダーポジション ◇Instagram・TikTokを中心にSNS全体の成長を統括 ◇自ら伸ばしたSNS運用実績を事業成果へ転換できる ◇年収600～1200万円／SNSグロースの意思決定を担う ■募集背景： このポジションは、単一チャネルの運用担当ではありません。著名インフルエンサー兼経営者である社長の「個人IP」を軸に、Instagram・TikTokをはじめとするSNS全体の運用戦略を統括し、外部パートナーまでまとめ上げるリーダーポジションです。まずはInstagram・TikTokの2チャネルを主戦場としていますが、ゆくゆくはYouTube・Xを含めたグロース全体の設計・意思決定を担っていただくことも視野に入れています。 SNSで自分自身のアカウントを本気で伸ばした経験がある方にとって、その経験を「個人の資産」で終わらせず、事業として再現性のある形に転換していく、いわばセカンドキャリアとしての挑戦になるポジションだと考えています。単発の投稿がたまたまバズった経験ではなく、継続的な戦略でフォロワーを積み上げてきた方に来ていただきたいポジションです。代理店や法人アカウントの"運用経験"ではなく、自分自身のアカウントを自分の力で伸ばした経験を持つ方を求めています。 ■ミッション： 社長個人のSNSを軸に、各チャネルの認知・エンゲージメントを最大化、グループ全体のブランド価値・事業送客につなげることが使命です。 ■業務内容： ◇Instagram（認知拡大投稿）・TikTok（短尺・拡散）を中心とした運用戦略設計 ◇リール投稿や撮影など外部制作会社（業者）との連携・ディレクション ◇Instagram／TikTok運用チームのマネジメント ＜将来的には＞ YouTube／Xを含めたSNS全体のグロース戦略設計への関与 ■期待する成果： ◇Instagram・TikTok両チャネルのフォロワー・エンゲージメントの継続的な成長 ◇外部パートナーを含めた安定した運用体制の構築 ◇SNS施策のグループ事業への貢献 ◇将来的な、チャネル横断でのグロース戦略への貢献 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・自身のアカウントでフォロワーを「+5万人以上」増加させたご実績（単発のバズ動画ではなく、継続的な運用によって積み上げた実績を想定しています） ・縦型ショート動画を自分で企画・編集できること（チームに的確な指示を出せる人でもOK） ■歓迎条件： ・フォロワー「+10万人以上」のご実績がある方 ・Instagram・TikTokなど、複数媒体での運用実績がある方 ・ビジネス・実業家系・経営者系ジャンルでの発信・運用経験がある方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂1-16-3 渋谷センタープレイス2階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～19:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,439,304円～8,878,608円 固定残業手当/月：130,058円～260,116円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～1,000,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※現年収、能力、再現性を考慮し決定します。役割や成果に応じた成果連動報酬の設計も相談可能です。 ■昇給：能力に応じて適宜評価 ■賞与：会社業績に応じる 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：最大3万円／月 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ ＜その他補足＞ 《福利厚生》 ■健康診断 《社内制度》 ■グループ会社商品の社販制度あり ■服装自由 ■フリードリンクあり

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年末年始休暇（12/29～1/4） ■夏季休暇（7/1～9/30の間に3日間）