Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）
職務内容
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求人要約
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- 【成長企業】設立5年で年商50億円／IPO準備中
- 【新設部門】SNS・自社メディアを0→1でつくる
- 【メリハリ】13時出社・実働6時間／住宅手当充実
仕事内容
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【SNSの企画・運用／自社メディアの立ち上げ・ディレクション】次に伸ばすのは、アカウントじゃない。
いま、クルマテラスの集客の中心はWeb広告。 次につくりたいのは、SNS・動画・メディアを活用した “自社で集客できる仕組み”です。 年商50億円規模まで成長し、IPO準備を進める今、 さらなる事業拡大に向けてマーケティングを強化します。 あなたにお任せしたいのは、 決められたSNSを運用することではありません。 「どうすればクルマテラスをもっと知ってもらえるか」 「どんなコンテンツなら人を惹きつけられるか」 その戦略・企画から一緒につくってほしいと考えています。 ＜おもな仕事内容＞ ■YouTube・Instagram・TikTokなどの企画・運用 ■動画・SNSコンテンツの企画、ディレクション ■SNSを活用した集客戦略の立案・改善 ■自社メディア／番組の立ち上げ ■インフルエンサーとのタイアップ企画 ■企業ブランディング・社内広報 など ＼この仕事のPOINT／ ★SNSで培った経験が、そのまま武器になる 企業でのSNSマーケティング経験者はもちろん、 「Instagram・TikTokでフォロワー1万人以上」 「YouTubeチャンネルを成長させた」 など、個人で実績をつくってきた方も歓迎します。 ★アイデアを“実行”できる YouTubeを活用した独自メディアなど、新しい構想も進行中。 企画に妥当性があれば、大きな予算も預けます。 「こんな企画をやりたい」を実現させてください。 ★IPOを目指す会社のマーケティング すでに完成された組織に入るのではなく、 これからSNS・メディアという新しい集客の柱をつくるフェーズ。 あなたの仕事は、会社の未来に直結します。 ★13時～19時の実働6時間 長時間働くことより、限られた時間で成果を出すことを重視。 仕事に本気で挑みながら、プライベートも大切にできます。
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チーム組織構成
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20代～30代を中心に98名が在籍。 意欲的でバイタリティー溢れるメンバーばかりです。 今回は新設したポジションの募集のため、会社の中核メンバーとして、活躍してくれることを期待しています。
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組織名称
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・定着率 → 95％以上（直近1年以内）
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対象となる方
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【SNS・ディレクター・TV業界の経験者など】「バズらせた」「伸ばした」経験、次は事業を動かす力に。
いずれかの経験がある方、ぜひお話ししませんか？ ■マーケティングの実務経験 ■企業SNSの企画・運用経験 ■個人SNS・YouTube等で具体的なグロース実績 └Instagram・TikTokのフォロワー1万人以上など ■TV・映像業界での企画、ディレクション、番組制作 ■芸能事務所・インフルエンサー事務所等での企画、SNS運用 経験やスキルだけではなく、 「もっと大きな仕事がしたい」そんな意欲を重視します。 #業種・職種未経験歓迎
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選考のポイント
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マーケティングの実務経験がなくてもOK！SNSでのフォロワー数や番組の視聴率など「伸ばした実績」も評価します。「どんな企画を考え、どう工夫して数字を伸ばしたのか」というプロセスもぜひ教えてください！
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勤務地
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東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー20階 ＜アクセス＞ ・都営三田線「御成門駅」A5出口より徒歩3分 ・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」3出口より徒歩4分 ★転勤なし ※受動喫煙対策：フロア内禁煙（敷地内喫煙可能場所あり）
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勤務時間
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13:00～19:00（所定労働時間6時間） ★リモートワークは基本出社＋状況に応じて可能（頻度は固定せず）
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平均残業時間
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月20時間未満 ※基本的に定時退社、帰りたい日はしっかり帰れる環境です。
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雇用形態
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正社員
※試用期間3ヶ月。期間中の給与・待遇に変更ありません
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給与
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★実績に応じて決定（前職給与保証） 月給35万円～＋インセンティブ ※固定残業代45時間分（89,658円～）を含む。超過分は別途全額支給。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤手当 ■社長賞 ┗毎月の成果や頑張りを評価し、優秀な社員にはギフト券を贈呈します。
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賞与
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年2回（3月・9月）
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収430万円以上
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社員の年収例
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- 年収550万円（入社1年目／TV番組のディレクション経験者）
- 年収800万円（入社1年目／SNSフォロワー3万人）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ■販売奨励金（業績に応じて支給、制限なし） ■特別インセンティブ ■社員紹介制度 ■結婚祝い金 ■出産一時金 ■資格取得支援制度（受講料全額負担） ■社用車あり ■定年後の再雇用制度（65歳まで） ■服装自由 ■フリードリンクあり ■リモート相談可 ■家賃補助 ※CPAなどの成果基準をクリアした社員は、家賃の7割を会社負担でタワーマンションに住むことができます。
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休日・休暇
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年間休日：120日＋有給休暇10日（有給消化率100％）
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
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社員インタビュー
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■上司／渡邊／代表取締役社長
社員が会社で働く時間は、その人の「人生の大切な時間」です。だからこそ、その責任には「高待遇」で応えたい。会社とともに、一人ひとりの人生も豊かに。共感いただけたなら、ぜひオフィスでお会いしましょう。
■同僚／A／マーケティング担当
広告運用やクリエイティブは、私たちが担当しています。ただ、SNSや自社メディアはまだ手つかずの領域。だからこそ、一緒につくってくれる人を待っています。得意を持ち寄れる仲間が増えるのは、楽しみです。
■同僚／B／マーケティング担当
“自分ならこうする”を持ち込めば、どんどん任せてもらえます。大きな予算を動かすことも。手を挙げた人からチャンスが回ってくる環境だと思います。13時出社で、生活のリズムもつくりやすいです。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
一緒に働きたいのは、自分を持ち込んできてくれる人。
あなたの企画が、そのまま会社の集客になります。しかもその集客は事業計画に直結し、成果は数字ではっきり見える。広告の運用ではなく、集客の仕組みそのものをつくる立場だからこそ、手がけた仕事のインパクトは大きいものに。加えて、扱うのは信用回復ローンという、まだ広く知られていないサービス。届け方しだいで、必要な人に選択肢を渡せる。つくる手応えと、伝える意味。その両方がある仕事です。
裁量が大きいというのは、好きなことを自由にできる、という意味ではありません。前例のない領域だからこそ、自ら仮説を立て、企画し、反響や数字を見ながら改善を重ね、成果につなげるところまでが役割です。指示を待つのではなく、自分から仕事を生み出す姿勢が欠かせません。会社も相応のコミットメントを求めている分、決してラクな道ではありません。任される範囲が大きいぶん、担う責任もまた大きくなるでしょう。
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