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【田町】マーケティングリーダー（責任者候補）◆事業成長を加速する新規施策を企画・推進◆グロース上場
～事業成長を加速する新規施策を企画・推進／事業責任者直下で意思決定に関与～ ■ミッション： 広告の管掌に加えて、これまで取り組めていなかった打ち手をご自身で立案し、形にしていただくことがこのポジションの中心となります。 ■業務内容： マーケティングの実務を担うメンバーが在籍しており、日々の媒体運用は専任のメンバーが担当しています。運用そのものよりも、どこに投資するかの判断と、次の打ち手の設計に時間を使っていただくポジションです。 （1）ユーザー獲得の設計と管掌 「うさポ」のインストール広告を中心に、どのチャネルにどれだけ投資するかを設計し、結果を踏まえて配分を見直していただきます。媒体ごとの運用は担当メンバーが行います。 （2）新しい打ち手の企画と実行 インフルエンサーの活用、他社とのアライアンス、オフラインでの施策など、デジタル広告以外の手段も含めて検討していただきます。社外の企業と交渉しながら、ご自身でも実務に入って進めていただく場面が多くなります。 （3）送客・マネタイズの設計 提携先への送客やアプリ内コンテンツの活性化など、マーケティングを起点に収益をつくる仕組みを設計し、相手先との交渉まで担っていただきます。 （4）メンバーのディレクション マーケティング実務を担うメンバーの役割を整理し、目標の設定と進捗の管理を行っていただきます。 事業責任者との距離が近く、事業の意思決定に関わる場面も多いポジションです。将来的にはPLの管掌を含めて、マーケティングの責任者を担っていただくことも想定しています。 ■サービスについて・募集背景： ◎「うさポ」は、この購買領域で新たに立ち上げたお得なアプリです。移動距離や時間の経過、ゲームのプレイに応じてアプリ内のコインが貯まり、貯めたコインは他社のポイントやデジタルギフト、電子マネーなどと交換できます。ローンチから順調にユーザー数を伸ばしてきました。 ここからさらに成長させていくうえで、広告運用の改善だけでは届かない部分が出てきています。新しい獲得チャネルの開拓、他社との連携、オフラインでの接点づくりなど、これまで着手できていなかった打ち手を構想し、実行まで担っていただける方を募集します。 今回お任せするのは、「うさポ」のマーケティングをリードする役割です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◎アプリやWebサービスのユーザー獲得広告（インストール広告を含む）を管掌したご経験 ※媒体の運用に限らず、予算の配分や効果検証まで担っていた方を想定しています。 ◎デジタル広告以外の手段も用いて施策を立案し、社外を巻き込みながら実行まで進めたご経験 ◎数値をもとに打ち手の優先順位を判断し、ご自身でも実行まで担えること
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-1-1 msbTamachi田町ステーションタワーN23F 勤務地最寄駅：山手・京浜東北線／田町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム：5:00～10:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※延長する場合通算6ヶ月まで ※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。 ※その他条件面の変更はございません。
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＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※毎月25日支給 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：411,252円～640,557円 固定残業手当/月：144,582円～221,512円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 555,834円～862,069円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動） ※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額 入社後に管理監督者になった場合は残業手当なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（上限：月4万円） 社会保険：各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金） ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施） ＜その他補足＞ ■ベビーシッター割引チケット ■定期健康診断、ワクチン接種支援、産業医面談 ■ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能） ■Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化） ■ケアルーム完備 ■副業可（ガイドラインに基づく許可制） ■エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円） ■福利厚生賃貸サービス導入 ■表彰制度 ■リファラル採用インセンティブ制度 ■歓迎ランチ ■部活動など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）、慶弔休暇、介護休暇、生理休暇（月1回）、結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）、産前産後休業、出産立会休暇
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