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B2Bマーケティング◆全社横断・ABM戦略・施策実行◆在宅・フレックス◆25504
■募集背景： 当社は2025年に「ブランドマーケティング推進室」を立ち上げ、「マーケティングを経営の推進力に変える」をビジョンに全社横断でのデマンドジェネレーション活動やABM（アカウントベースドマーケティング）を推進しています。 当ポジションではマーケティング施策を戦略から実行まで一貫して担う、実行力と構想力を持ったマーケターを募集します。 ■業務内容： マーケティング担当として以下（1）、（2）のいずれかを担当いただきます。選考でお伺いしたスキルやご経験、ご希望を踏まえてアサインします。 （1）金融業界向けマーケター 当部では金融業界を重点顧客と捉え、自社開発のソフトウェアを軸にABMを実施しています。マーケティングの施策立案から実行、事業部門との協業を推進していただきます。 ＜担当業務の例＞ ◎アプリ／ワークプレイス領域におけるマーケティング戦略の立案・実行 ◎顧客ごとのペルソナ設計とカスタマージャーニー策定 ◎セミナー企画・運営、展示会出展、ホワイトペーパー／事例作成などのコンテンツ制作、リード獲得施策の企画・推進。 ◎インサイドセールスや営業との連携によるナーチャリング （2）全社横断のマーケティング支援／クリエイティブチーム 当部には、各事業部門が主幹するプロダクトに対してのマーケティング支援を行うクリエイティブチームと呼ばれる機能があります。 当チームに所属し、ウェビナーや展示会、広告やメール配信といった多様なマーケティング手法からプロダクトごとに最適なものを組み合わせて実行支援を行います。 ■担当プロダクト： ◎アプリケーション（ERP、BPM） ◎ITインフラ（サーバ・ストレージ等、データ、クラウド） ◎ワークプレイス（Zoom、Asana） ※担当プロダクトは過去のご経験を踏まえて適切なものをアサインします。オンライン／オフライン両方のマーケティング手法を扱います。 ■組織について： 【ブランドマーケティング推進室】 デマンドジェネレーション一課（7名）／デマンドジェネレーション二課（9名） ※課ごとに担当プロダクトが決まっており、ご担当に合わせた課への配属となります。半数が中途入社者で構成されており、20代の若手からベテランまで幅広い年代の社員が活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下（1）、（2）のうちいずれかのご経験に加え（3）、（4）を必須といたします。 （1）IT業界にて、ソフトウェア／ITインフラ／SaaSいずれかのB2Bマーケティングの実務経験（3年以上） （2）金融業界もしくは製造業界にてB2Bマーケティングの実務経験（5年以上） （3）オンライン／オフラインのマーケティング施策（セミナー、広告、コンテンツ）の実務経験 （4）MA（マーケティングオートメーション）ツールの運用経験
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。
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＜予定年収＞ 629万円～872万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,750円～492,000円 ＜月給＞ 375,750円～492,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は当社規定に基づき決定します。 ■賞与：3.8か月（業績／評価による） ■活躍事例： 36歳／課長補佐／928万円 40歳／課長／1194万円 45歳／部長／1446万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（新幹線通勤の場合は支給なし） 寮社宅：転勤の場合は借上げ社宅あり 社会保険：双日健康保険組合 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援 ■年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があり ＜その他補足＞ ■確定拠出年金 ■財形貯蓄制度 ■団体生命保険・損害保険 ■健康診断 ■各種保養所 ■クラブ活動 ■副業可（事前届出制／条件あり） ■グループ持株会、他多数 ■ワークライフバランス：出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 有給休暇：入社日に1～10日付与。毎年4/1に12日～20日付与。 年末年始（12/29～1/3）、慶弔、生理、産前産後、配偶者出産、リフレッシュ、健康診断、妊娠通院、看護、介護休暇等
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