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【週4在宅可】マーケター&アシスタント/医療福祉業界の採用プラットフォーム◆東証プライム上場_MK
■業務内容: 主な業務としては、医療福祉業界で採用課題を抱えるユーザーに対する、FAX/メルマガを通じた「ウェルミージョブ」の利用案内活動において、マーケティングの施策実行と、マーケティング活動を支える事務領域を担当いただきます。 施策実行のPDCA改善ならびに定型化された業務をミスなく、丁寧に作業いただくことが重要です。 ■具体的な業務内容: ・BtoBマーケティング業務の施策実行 ・設定された配信リストを、FAX、メルマガ送信ツールの定められた手順に沿って設定し、配信を安定的に行うこと ・FAXのご返信データを、当社データベースに登録する業務 ・配信停止などの顧客ご要望に対して、社内フローに沿った適切でミスの無い処理対応 ・獲得したお問い合わせ件数などを可視化するダッシュボードの更新・メンテナンス ■配属部署: 配属先:介護・保育・障がい福祉キャリア事業本部/求人プラットフォーム事業部/事業者マーケティンググループ 全体で5名程度のメンバーが在籍しており、平均年齢は35歳程度となっています。 FAX、メルマガ担当/コンテンツ担当/アライアンス担当など各領域のマーケティング活動を担当する人材が在籍し、日々連携しながらウェルミージョブの活用度向上に向けて動いています。 ■「ウェルミージョブ」について: 累計会員数180万を有する「介護・医療・福祉」に特化した求人プラットフォームです。 介護職や看護職、リハビリ職等、45以上の職種での募集が可能となっており、介護施設のほかに、障がい者福祉や医療等の事業者にもご利用いただいております。 求人プラットフォームでありながらも成功報酬型サービスのため、リスクを減らし、費用を抑えた採用活動が可能です。 ■魅力: ◎マーケティング実務への領域拡張:CRM、AIツールなど最新のツールを駆使した事務スキルを身に着けるだけでなく、実際のマーケティング業務にも役割を広げていただきます。 ◎拡大する事業の中で業務に取り組む:拡大していく事業の成長を支える一員として、事業成長への貢献実感を得られる環境で働けます。 ◎社会貢献性:社会課題となっている医療福祉サービスの継続提供に対して貢献ができる事業のなかで、仕事を通じて社会貢献ができます。 変更の範囲:事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがあります
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対象となる方
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学歴不問
<応募資格/応募条件> ■必須条件: ・何らかのデジタルマーケティング経験 ・ExcelやGoogleスプレッドシートでif/countif/lookupなどの関数を使って計算やダッシュボードを作れるスキル ・バックオフィス事務としての経験2年以上(ITツールを用いたデータ管理・ツール操作に関する業務) ■歓迎条件: ・オペレーションの構築・改善経験(「なぜこのフローなのか」を問い、仕組みを変えた経験) ・データ加工・分析スキル(Excel/データ分析ツール等を用いて報告資料を整えられる方)
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<勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー 勤務地最寄駅:都営三田線/芝公園駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
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勤務時間
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<勤務時間> 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
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雇用形態
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正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間最大3ヶ月(試用期間中の条件変更はなし)
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<予定年収> 402万円~513万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~360,000円 <月給> 280,000円~360,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・スキルを考慮し決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:福利厚生その他欄参照 社会保険:社会保険完備 <教育制度・資格補助補足> ■書籍購入制度 ■資格取得支援制度 ■スキルアップ手当15万円(年1度、4月給与支払日の支給) <その他補足> ■通勤手当補足:月3.5万円上限(業務上必要な交通費に関しては全額支給) ■従業員持株制度 ■ベビーシッター利用補助制度
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休日・休暇
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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ■原則土曜・日曜・祝日休み/年末年始 ■休暇:年次有給休暇、アニバーサリー休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇
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