Webマーケティング(ネット広告・販促PRなど)
職務内容
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仕事内容
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【新宿】EC運営~カラコン~「TeAmo」/年休125日以上(土日祝休)/残業10h/実働7h
~創業以来黒字経営/カラコンのパイオニア企業「TeAmo」などを展開/国内トップクラスシェア/土日祝休み/産休・育休実績あり/転勤なし~ ■職務概要 当社直営のコンタクトレンズのECサイト運営業務をお願いします。 *商材知識は入社後に学べるためご安心ください。 担当いただくのは、主にカラーコンタクトレンズブランド「TeAmo」に関する自社ECサイトおよび楽天市場、Yahoo!ショッピング、Qoo10などのECモール運営です。 ■具体的には <入社後すぐ> ・楽天市場、Yahooショッピングなどのモール店舗、または独自ドメイン店舗の運営作業 ・メルマガ作成、LINEメッセージ作成等 ・サイト情報更新、設定変更 ※ご経験に応じて対応可能な業務からお任せ。 <ゆくゆく> ・売上予算の管理、広告の企画・運用 ・売上向上に向けたマーケティング施策の企画・実行 ・データ分析、改善提案 ・モール担当者との打ち合わせ・折衝 ■組織について マネージャー2名、メンバー7名(男性3名、女性6名) ※WEB広告運用・EC運営を上記のメンバーで行っております。 30代を中心とした20代~40代の社員が在籍。 属人化を避けた体制のため、将来的には別モールや自社ECへ挑戦する可能性もあり、幅広い経験を積めます。 ■特徴 受発注・梱包・顧客対応は別部署が担当するため、EC運営に専念可能。 また、サイト制作は専門担当がいるため、Photoshop・Dreamweaverの基本操作ができれば問題ありません。 <自社コンタクトレンズブランド一覧> https://lcode.co.jp/index.html#brandlist ■当社について ・2007年設立。2012年に販売部門をLcodeとして分社化し、2024年より現体制へ移行。製造はEl Dorado、販売はLcodeが担っています。 ・「ReVIA」「candy magic」など有名モデル起用ブランドを多数展開。 ・品質と安全性にこだわり、国内トップクラスの売上規模を誇るカラコンメーカーへ成長。 ・香港・台湾にもグループ会社を展開し、アジア市場拡大を推進しています。 変更の範囲:会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
<応募資格/応募条件> ■必須要件 ・ECモール(楽天市場、Yahoo!ショッピング、Qoo10等)の運営経験2年以上(いずれか1店舗でもOK)
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勤務地
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<勤務地詳細> 東京支社 住所:東京都新宿区四谷 4-28-4YKB エンサインビル 4 階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
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勤務時間
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<勤務時間> 10:00~18:00 (所定労働時間:7時間0分) 休憩時間:60分(13:00~14:00) 時間外労働有無:有
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雇用形態
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正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。
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給与
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<予定年収> 315万円~468万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):245,000円~364,000円 固定残業手当/月:17,500円~26,000円(固定残業時間10時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 262,500円~390,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年齢・経験・能力などを考慮し、年収ベースで給与を決め、その12分の1を毎月支給します。 ■給与改定:年1回(4月) ※入社タイミングによっては、1年経たずに昇給のチャンスがあります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月額上限3万円まで 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり:65歳まで <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ■結婚祝金・出産祝金 ■傷病見舞金 ■社員旅行(ハワイ/グアム/シンガポール/北海道/沖縄等):全額企業負担 ■自社商品(コンタクトレンズ)の社員割引有 ■服装・髪型自由
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休日・休暇
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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 【年間休日】125日 以上(内訳)土日祝日夏季3日年末年始5日 年間休日日数は祝日数により変動あり 2026年度126日/2025年度126日/2024年度125日 ※有給休暇:時間単位の使用可
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