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【NTTドコモG】マーケティングプランナー◆1億超のドコモ会員基盤×国内最大級リサーチデータ◆在宅可
～国内最大級の消費者データとドコモのデータ基盤を活用し、企業のマーケティング改善を提案できるポジション～ ●リサーチ分野にて既存取引のある大手メーカーの事業課題を解決 ●幅広いクライアントのデータ活用に携われる面白さがあります ●実働7.5h×フルフレックス週2~3在宅×平均残業20H ■仕事内容 当社は2023年よりNTTドコモグループの一員となりました。1億ユーザーを超えるドコモのアセット×国内最大規模のマーケティングリサーチデータを保有する当社の強みを融合した、新たなマーケティングソリューションを展開しています。 本ポジションでは、企業のマーケティング課題や事業課題に対して、データに基づいた最適な戦略・施策を、ドコモからの出向メンバーと共に企画・提案する役割をお任せいたします。 ■組織イメージ 全体：20名（内2割程がドコモからの出向メンバーです） 管理職である40代～20代前半の若手社員まで、幅広く在籍しています。 ※営業担当は別におり、当ポジションではマーケティングプランニングに集中いただけます ※個人で追う業績的な数字はなく、チーム全体での目標達成を目指しています ■当部署創設の背景 当社はマーケティングリサーチ業界トップのシェアを誇っていますが、これまでリサーチ分野で獲得してきた信頼をもとに、データを活用したマーケティング提案・実行まで、一気通貫で提供することを目指しています。 当ポジションはまさに全社先駆けの事業としての変革期に携わる、マーケターとしての更なる成長を叶えていただけるポジションです。 ■具体的な業務 ◇クライアントの事業戦略やマーケティング課題の整理 ◇課題仮説の構築および戦略立案 ◇ドコモの会員基盤・生活者のリサーチデータを活用した施策企画 ◇広告、販促、CRM、データ活用施策の企画提案 ◇施策実行支援および効果測定、改善提案 ■女性も働きやすい環境 ・所定労働7.5H×フルフレックス×週2~3在宅×平均残業20H ・育休復帰率90％、女性幹部職の割合全社平均24.8% ・年休123日 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ※以下いずれかの経験をお持ちの方（目安3年～） ・広告代理店等でのクライアント向けマーケティング戦略・施策の企画・提案 ・デジタルマーケティングの戦略立案・企画提案 ・データ活用、リサーチ、CRM、広告、販促等の戦略・施策の企画・提案
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田練塀町3 インテージ秋葉原ビル 勤務地最寄駅：JR各線／秋葉原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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＜予定年収＞ 660万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,800円～480,000円 ＜月給＞ 370,800円～480,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します ■賞与：年2回（前年度実績…基本給の約3ヶ月程度） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限金額あり（月額100,000円まで） 家族手当：無 住宅手当：対象条件あり 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：自己都合退職の場合、勤続3年以上で支給あり ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率90%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■自己啓発支援制度 ■資格取得支援制度 ■通信教育制度 ■階層別研修、技術研修等 ＜その他補足＞ ■共済会、契約スポーツクラブ、保養所、クラブ活動 ■社員持株制度、財形貯蓄 ■出産祝い金、慶弔見舞金 ■育児休暇・育児時間制度、介護休暇、保存休暇制度 ■定期健康診断、健康相談
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 有給休暇：初年度16日（5月以降に入社の場合、入社月に応じて付与） 年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇※連続して9日以上の休暇を年に1度取ることを義務付けています
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