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【伊藤忠商事G】ECモール運用・戦略立案◆売上・利益の最大化に向けた戦略～実行／EC未経験歓迎
□■伊藤忠商事G×海外展開×急成長中ベンチャー／中古スマホの買取・販売サイト『にこスマ』や法人向けサイト『belong one』等を運営■□ ■ポジションのミッション： ◇B2C向け中古スマホ販売「にこスマ」の主要ECモール（Amazonメイン、ほか楽天市場・Yahoo!等）を牽引するリードマネージャーとして、売上・利益の最大化に向けた戦略メイクから実行までをまるっとお任せします。 ◇私たちの主戦場であるAmazonなどのプラットフォームでは、小手先のページ改修や広告運用よりも、「競合の動きを見ながら、いかに最適な価格と在庫を投下するか」というゲームメイキングとスピード感が勝負の鍵を握ります。 だからこそ、「ECモールの運用経験」は必須ではありません。 過去に事業会社で売上や利益（PL）を背負い、データとにらめっこしながら泥臭く、かつスピード感を持ってPDCAを回してきた「ビジネスの推進力」や「商売勘」を持つ方、大歓迎です。 ■具体的な業務内容： ◇主要ECモール（Amazonなど）の売上・利益を成長させるための戦略づくりと実行 ◇3C（市場・競合・自社のデータ）を分析し、利益を生み出す「価格設定」と「在庫コントロール」の推進 ◇Excel等を使った定量分析（売上、利益率、回転率など）からの課題特定と、スピード感を持った打ち手（PDCA）の実行 ◇既存メンバー（ECメンバー・BizDev）と連携しながら、キャンペーン企画や効果測定を通じた集客・売上アップの推進 ※ECモール特有の運用知識や顧客対応等については、入社後に社内のプロフェッショナルメンバー（事業開発担当やEC運用担当）からキャッチアップいただける環境です。 ■本ポジションの魅力： ◇『商売の醍醐味』をゲーム感覚でハックできる面白さ ・Amazonなどの巨大プラットフォームでの勝負は、小手先のテクニックではなく「自社の在庫」と「価格設定」のバランスをどうコントロールするかというビジネスの肝そのものです。 ・市場や競合の動きを見ながら戦略を練るように次の一手を考える「ゲームメイキング」の面白さを味わえます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ＼職種未経験歓迎・業種未経験歓迎／ ■必須条件： ◇中古スマホビジネスやリユース業界に対する興味があり、事業会社での以下いずれかの実務経験が3年以上ある方 ┗事業会社で、売上や利益の数字に責任を持ち、ビジネスを伸ばしてきた経験 ┗データを使って「なぜ売れたか・売れないか」を分析し、具体的なアクションを実行した経験 ┗商品（モノ）を扱い、「在庫」と「価格」のバランスを見ながら商売をした経験
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂6-4-10 赤坂ZENビル4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：316,900円～507,400円 固定残業手当/月：99,100円～158,600円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 416,000円～666,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上当社規定に従い決定します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：無 補足事項なし 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：無 補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり：65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■技術図書無料購入 ＜その他補足＞ ◇Sick Leave(傷病等に使用可※) ◇Family Emergency休暇(家庭の緊急時に使用可※) ◇育児休業 ◇健康診断（年1回） ◇自社サービス社割制度 ◇会員制の福利厚生ショッピングサービスの利用 ◇星野リゾートなどの宿泊施設割引 ◇スポーツクラブ/ジム利用費割引 ◇インフルエンザ予防接種補助 ◇24h健康相談サービス ◇慶弔見舞金支給 ※有給休暇とは別に付与される年10日分の休暇
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 慶弔休暇、産前産後休暇
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