Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）
職務内容
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仕事内容
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【渋谷】Webマーケター◆公的保険に縛られない自由介護サービス◆社会的意義の大きな仕事◆副業可
～公的保険に縛られない自由介護サービス「イチロウ」展開～ ■業務内容： ◇デジタル広告の運用・獲得チャネルの拡大 ・リスティング広告、SNS広告、ディスプレイ広告、動画広告などの運用 ・CPA・CVRなどの数値分析、改善施策の立案・実行 ・SNS、SEO、オウンドメディアなどを活用した新たな獲得施策の企画・運用 ◇広告クリエイティブ・LP・コンテンツの企画・改善 ・バナーや動画広告の企画、制作ディレクション ・広告データをもとにした訴求・導線の改善、ABテストの実施 ・ユーザー事例やサービス紹介コンテンツの企画・制作 ◇CRM・マーケティングオートメーション（MA）の運用・改善 ・HubSpotなどを活用した顧客・リード管理、ナーチャリング施策の企画・運用 ・SMSやメールを用いた、顧客属性・行動データに応じた配信シナリオやワークフローの設計 ・開封率・クリック率・CVRなどの分析、配信内容やシナリオの改善 ◇サービス・プロダクトの改善および施策設計 ・CS・営業から収集したユーザーの声やデータをもとにした課題の特定 ・開発チームと連携したWebサイト・アプリの改善提案 ・複数チャネルを横断したKPI設計や、将来的なマスプロモーション・リブランディングへの参画 ※入社後は、Webマーケティングリーダーと一緒に既存施策の運用・改善を担当し、経験や得意領域に応じて徐々に担当範囲を広げていただきます。 ■魅力： ◎広告運用の枠を越え、「事業を伸ばすマーケター」を目指せる 広告の入稿やレポーティングにとどまらず、数値分析を起点に、クリエイティブやLP、CRM、新たな獲得チャネル、サービスそのものの改善まで関われます。自ら課題を見つけ、仮説を立てて施策を実行し、成果が出るまで改善を重ねる経験を通じて、事業成長を担うマーケターを目指せます。 ◎正解のない課題に向き合い、施策を自ら形にできる 既存施策の改善はもちろん、SNS・動画・コンテンツ・マスプロモーション・リブランディングなど、今後開拓すべきテーマが数多くあります。整った施策を運用するのではなく、自ら情報を集め、仮説を立て、周囲を巻き込みながらスピード感を持って実行することが求められます。成果に向き合いながら、担当範囲と裁量を自ら広げていける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・Google広告、Yahoo!広告、Meta広告などのWeb広告運用経験（1～2年以上） ・CPA・CVRなどの数値をもとに、広告運用の改善に取り組んだ経験 ■歓迎条件： ・広告クリエイティブやLPの企画・改善、ABテストの経験 ・HubSpotなどのCRM・MAツールを活用した施策の企画・運用経験 ・メール・SMS・ステップ配信などのCRM施策に関わった経験 ・SEOやコンテンツマーケティングの経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都渋谷区渋谷2丁目12番4号 ネクストサイト渋谷ビル5階 勤務地最寄駅：JR山手線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間については賞与算定期間に含まれません（その他条件について変更なし）
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給与
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＜予定年収＞ 503万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：283,890円～394,620円 固定残業手当/月：88,720円～123,320円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 372,610円～517,940円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・賞与：年2回（ただし業績・評価による） ・給与改定：年2回（ただし業績・評価による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：5,000円/日、50,000円/月まで 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・書籍購入補助 ・セミナー／勉強会参加補助 ＜その他補足＞ ・副業可 ・自社サービス利用割引 ・ウェルカムランチ制度（入社初日のランチ代は会社負担 ※規定あり） ＜働きやすい環境作りに注力＞ 当社は、仕事と介護の両立を支援する立場として、ビジネスケアラーだけではなく、育児や家庭の事情を抱えている方も働きやすい環境を目指しています。時差出勤制度やリモートワークの導入など、ワークライフバランスを大切にしながら、安心して長く働き続けられる環境を提供しています。
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・夏季休暇：3日 ・冬季休暇：12月29日～1月4日 ・有給休暇：入社日より付与（社内規定に準拠） ・子の看護等休暇・介護休暇：入社日より適用（社内規定に準拠）
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