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【新規事業】VTuber案件/キャンペーンプランナー◆配信者570万人以上／ゲーム実況アプリ展開
■概要 2025年、個人VTuberのキャスティングサービス『ぶいきゃす』を立ち上げました。いま、個人VTuberの多くは実力があっても収益化の機会が限られています。一方でゲーム会社や企業側は「VTuberを使ったプロモーションをやりたいが、誰にどう頼めばいいかわからない」という課題を抱えています。この両者をつなぐのが、本ポジションでの役割です。 現在は月4件ペースの案件を、ひとりのプランナーが3～5件を並行して回す体制へ拡大するフェーズ。『ぶいきゃすキャンペーン』に加えて、WebCM・ライブスクラッチ×VTuberなど、広告の枠を超えた新しい収益モデルを一緒に作っていただける方を募集します。 ■業務内容 個人VTuber/インフルエンサーの広告案件の企画立案からクライアントへの提案、受注後～実行までをお任せいたします。 まずは、新規事業であるVTuberキャスティングサービス『ぶいきゃす』にて、VTuberを起用したキャンペーンの企画設計から進行管理まで行っていただきます。慣れてきたらご自身でプロモーション商品を設計する側へ挑戦していただくことを想定しています。 ■業務詳細 ・クライアントの課題ヒアリングから、「どのVTuberに、どんな体験を作ってもらうか」の企画立案 ・50～60名規模のVTuberを束ねた大型タイトルのキャンペーン設計・進行管理 ・VTuber/インフルエンサーの選定・オファー・条件交渉・スケジュール調整 ・配信コンテンツのクオリティチェックと、クライアントへの成果報告 ・『ぶいきゃす』を起点に、WebCM・ライブスクラッチなど新しいプロモーション商品の立ち上げ ■魅力 ◇企画の最初から最後まで、自分が主語で動けます ・営業本部で営業・企画～実施を担うメンバーは11名 ・小さな組織ということもあり、自身の担当領域だけでなくメンバーそれぞれの業務に対しての意見交換も頻繁に行われるため、メンバー間のコミュニケーション量が多い環境です ◇推しに「仕事」を届けられます ・あなたの企画が、個人VTuberの新しい収益源になります。ファンとしての目線が、そのまま武器になります ・ご自身の関わったVTuberやインフルエンサーのコンテンツで多くのリスナー、クライアントに喜びを提供することができます 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・下記いずれかの領域での企画立案経験（目安として2年程度以上）（媒体・ジャンルは問いません） └広告・PR・プロモーション・エンタメ ■歓迎条件： ・インフルエンサー / VTuberを起用したプロモーション企画の経験 ・クライアントとの折衝・提案経験（広告代理店、エンタメ企業、芸能・VTuberプロダクション等） ・タレント・VTuberのマネジメント経験 ・制作ディレクション経験
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都目黒区目黒2-10-11 目黒山手プレイス8F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:30～15:30 フレキシブルタイム：6:30～11:30、15:30～21:30 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:30～19:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※年次有給休暇は試用期間終了日の翌日付与。それ以外は本採用と同条件
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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：299,624円～479,400円 固定残業手当/月：117,043円～187,267円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 416,667円～666,667円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・スキル / 経験 / 能力に応じて決定いたします ・年2回の改定検討有り 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 GLTD保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費負担（当社規定による） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・勉強会費用負担 ＜その他補足＞ ・PCおよび周辺機器貸与 ・各種交流系飲食補助 ・ピアボーナス制度 ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用負担 ・産業医面談 ・ストレスチェック診断 ・社内相談窓口 / 内部通報制度 ・休職サポート応援手当 ・介護休業一時支援金
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～13日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ・年末年始 ・年次有給休暇：試用期間終了日の翌日付与、入社初年度は入社月に応じて最大13日付与 ・家族ケア特別有給制度（犬・猫含む）
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