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【料理メディア】Webマーケティング◇月間2000万人のNadia／集客からサービス改善まで◇裁量有
□■月間2,000万UUの料理メディア「Nadia」を運営する会社／集客の先まで担う／会員獲得・収益化にも挑戦■□ ＝求人のポイント＝ ◇月間2000万人が利用する料理メディアの成長を牽引 ◇SEO・会員獲得・収益化までデータ起点で改善 ◇集客運用からサービス企画・プロジェクトリードへ ■概要： ～プロ監修の料理メディアから、食と人の暮らしを豊かにするプラットフォームへ～ 当社は月間2,000万人のユーザーが訪れる料理メディア『Nadia』の運営会社です。独自の審査を通過したプロのお料理家「Nadia Artist（ナディアアーティスト）」の方々と共に、『家族の幸せに貢献する』という企業理念のもと、食のすばらしさや大切な人と過ごす時間に付加価値を提供できるようなサービスづくりに取り組んでいます。 現在、事業は右肩上がりに成長しており、メディアの認知向上・アプリの会員獲得・マネタイズの本格強化を進めています。また今後は、自社サービスで培った知見・データを活かしたクライアントワークも拡大予定です。 サービス企画や上流工程から関わり、集客・サービス改善・新規施策まで幅広く手掛けながらチームとともに成長していける新メンバーを募集します。 ■業務内容： メディアの認知拡大およびユーザー獲得に向け、データに基づいた仮説検証から施策の企画・運用・実行までを一貫して担っていただきます。 ■具体的には： ◇ユーザー獲得・集客施策： WEBサイト／アプリの集客・ユーザー獲得施策の立案および実行 ◇トラフィック改善： SEO対策、メディア連携・外部パートナーシップによる集客強化 ◇マネタイズ施策： プレミアム会員（サブスクリプション）の促進や、デジタルマーケティング領域を活用した新規収益化施策の実行 ◇サービス企画・改善： ユーザー挙動のデータ分析に基づく、UI／UXやコンテンツ・機能改善の提案 ■チーム構成： 配属先には10名程度在籍しており、同ポジションは2名が担当しています。施策を検討しながら個別の施策を進めていく状況です。全体で50名弱の少数精鋭組織のため、意思決定や施策実行のスピード感は抜群です。「どうすればできるか」「どうしたいか」を重視するカルチャーのもと、新しい施策にもどんどんチャレンジしていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・Google Analyticsなどを活用したアクセス解析・データ分析経験 ■歓迎条件： ・Webサイト／アプリのSEO施策や広告運用経験、その他改善施策など ・定量・定性データをもとに仮説検証を行い、PDCAを回した経験
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区高輪2-16-4 STOCKビル2F、3F 勤務地最寄駅：都営浅草線／泉岳寺駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 給与・待遇に変わりはありません。
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＜予定年収＞ 470万円～570万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：267,300円～324,000円 固定残業手当/月：62,700円～76,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 330,000円～400,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮して、決定します。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年2回（4月、10月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（上限5万5000円／月） 家族手当：配偶者：月5000円、子1人：月5000円 住宅手当：月3万円※満3年勤務者対象 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度（上限65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率90%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ ＜その他補足＞ ■ジム（トレーニング）補助 5000円 ■資産形成支援 ■ビジネスコンテスト ■リフレッシュ休暇制度（5日付与／5年以上勤務）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年末年始、GW、夏季休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年目に5日付与）
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