Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）
職務内容
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求人要約
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- 戦略から発信まで集客・コンテンツ・PRを一手に担う
- HR×映画などユニークな事業を発信
- フルリモート＆フレックス勤務OKの柔軟な働き方
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仕事内容
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ブランド戦略を軸に、ブログ・資料のコンテンツ企画、Web広告・展示会での集客、メディアPRを担当
ブランドマーケターとして、オールインのブランド戦略を軸に、オウンドメディアを中心としたコンテンツマーケティング、Web広告・イベントによる集客、プレスリリースやメディアアプローチによる自社PRまでを一貫して設計・実行していただきます。 【主な業務内容】 ■自社ブランディング ・ブランド戦略の立案（ブランドメッセージ、トーン＆マナーの設計、各発信物への反映） ■自社コンテンツマーケティング ・ブログの戦略立案、記事企画、SEO設計 ・ホワイトペーパー（採用戦略・採用ブランディング等の資料）の企画、制作ディレクション ・流入数、資料ダウンロード数などの効果分析、改善 ■自社マーケティング施策 ・Web広告の運用（出稿設計・効果分析・改善） ・ウェビナー、カンファレンスの企画、主催 ・展示会の出展企画、運営 ■自社PR（広報） ・プレスリリースの企画、作成、配信 ・新聞、ラジオ、Webメディアへのアプローチ、取材対応 ・受賞実績や新規事業など、社内の取り組みの情報発信 など 獲得したリードはセールスチームへ連携し、商談化までの導線を共に設計。 どのチャネルで、誰に、何を届けるか。戦略を描き、企画から効果検証まで牽引できるポジションです。 【自社ブランディングに注力し、様々な企画を実施中】 現在、マーケティング・PR施策は外部パートナーと推進しており、内製化の検討に伴う募集です。 特に2026年は、「経営者・採用責任者SUMMIT 2026」「AI × HR SPECIAL TALK SESSION」等の企画・主催、新聞や渋谷区のラジオ出演など登壇やメディア露出の機会も増えています。この成長の勢いをさらに加速させるためにも、自社のブランディングを細部まで考え抜ける方とマーケティング施策を強化したいと考えています。
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チーム組織構成
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＜20～30代の社員が活躍中！100％中途入社＞ 経営陣を含めて約20名の組織なので、社員間の距離も近く相談しやすい雰囲気です。 自社ブランディング・PR施策の中心として各部署と連携するため、会社づくりにも主体的に関われます。
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組織名称
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・男女比 → 女性60%：男性40% ★女性マネージャーも活躍中
・年齢構成 → 平均年齢：34歳
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対象となる方
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ブランドマネジメント、マーケティング、広報、経営企画の経験者歓迎！◆職種・業種経験不問◆学歴不問
※下記いずれかの実務経験をお持ちの方 ■事業会社でのブランドマネジメント・ブランドコミュニケーションの経験 ■経営企画・事業企画として、自社のブランド戦略や対外発信に携わった経験 ■Webマーケティング（Web広告運用・SEO・アクセス解析など）の経験 ■広報・PR（プレスリリース作成・メディアリレーションなど）の経験 ■オウンドメディアの運営、記事や資料の企画・編集の経験 ■広告代理店・制作会社でのプランニングやディレクションの経験 HR・採用領域の知識は問いません。 施策の数字を見ながら「なぜ成果が出るのか」を考え、発信の仕組みを上流からつくることにやりがいを感じる方を歓迎します。
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勤務地
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フルリモート可／渋谷本社／転勤なし 【本社】東京都渋谷区東1-3-5 MORE-EXCELLENCE 2F ※「渋谷駅」より徒歩約8分／「表参道駅」より徒歩約10分
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勤務時間
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フレックスタイム制 ・コアタイム：10:00～17:00 ・フレキシブルタイム：8:00～10:00／17:00～21:00 ・標準労働時間：8時間 ・休憩時間：60分 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
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平均残業時間
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月25時間程度
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雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月（労働条件は本採用と同じです）
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給与
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月給35万円～45万円＋インセンティブ＋各種手当 ※経験やスキルを考慮して決定 ※上記月給には固定残業代92,000円～118,000円／月40時間分を含む（超過分は別途支給）
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■インセンティブ ■業績賞与 ■通勤手当 ■住宅手当（家賃補助）
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昇給
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年2回／半年毎に自己設定した目標の達成度を振り返りながら、業績・行動(バリュー)の軸で評価を行います。
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入社時の想定年収
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年収420万円～550万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■家賃補助（月2万円※規定あり） ■退職金積立制度あり ■インプット・資格取得補助 ■AIツール導入補助 ■オールインアワード（クリエイティブ／BEST HERO／AI活用など） ■ウェルカムランチ制度（入社後1ヶ月は社員とのランチ費用を補助） ■服装自由 ■飲料水常備 ■コーヒーメーカー・電子レンジ・冷蔵庫あり ■ワーケーション（山梨 古民家・千葉 コテージ・伊豆 貸別荘など） ■社員旅行（2025年：石垣島）
＜生成AIの活用を促進中＞ ◎社内勉強会：全社員向けの社内勉強会・ノウハウ共有会も不定期開催中です。 ◎AIツール導入・研修費用補助：導入済みのClaude・ChatGPT・Geminiの有料プランに加え、スライド・イラスト生成など新ツールの導入費用も支援しています。 ◎表彰制度「AI Innovator AWARDS」：生成AIの活用において最も会社に貢献した社員を表彰し、ナレッジ共有と活用を活性化させる表彰制度です。他、半期評価にもスキルアップの項目にて、AI活用の観点も反映しています。
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休日・休暇
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年間休日：125日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■バースデー休暇 ■結婚休暇 ※5日以上の連続休暇OK ※男性の産育休取得実績有
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社員インタビュー
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■上司／M.K／クリエイティブグループ マネージャー
10周年を迎え、映画事業も始動したことから、自社ブランディングにますます注力しているオールイン。マーケティング・広報の専任は現在いないため、一人目の責任者として裁量大きく業務を牽引いただけます。
■同僚／H.D／HR戦略コンサルタント
AIを使って業務効率化を提案したり、事業戦略・マーケティングにも携わっています。あらゆる物事をゼロイチから創っていけるのはベンチャーフェーズならではの面白さだと思います。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
HR×映画事業で、業界のパイオニアに。
抜群の裁量のもと、会社全体の発信戦略を描けるのは大きな魅力です。自ら企画した記事やホワイトペーパーが資料ダウンロード・商談につながる手応えに加え、映画やアワード受賞といった話題をメディアへ届け、会社の見られ方を変えていく醍醐味も。施策の成果は流入数やリード数で可視化されるため、貢献を実感しやすい環境です。手を挙げれば新しいチャネルの立ち上げにも挑戦できます。
採用市場やHR領域のトレンドは移り変わりが早く、経営者・人事担当者に読まれるコンテンツをつくるには、最新の採用市況感や業界動向のインプットが欠かせません。また、広告・コンテンツ・PRと扱う施策が幅広いため、数字をもとに優先順位を判断し、限られたリソースで成果を最大化する視点が求められるでしょう。メディアへのアプローチも、先方の関心に合わせた切り口の設計が成否を分けます。
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