Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）

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仕事内容

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【リモート可】リテールマーケティングプランナー◆電通グループ／実働1日7h・フレックス

＜国内電通グループのデータ基盤を担い、リテールメディア開発とメーカー向け統合マーケを一気通貫で推進／リモート・フレックスなど柔軟な働き方＞ 国内電通グループの競争力の源泉となるデータ基盤のシステム構築や運用を担う専門人材を募集します。 リテールへの「リテールメディアの開発・運用支援」と、メーカー（広告主）への「リテールメディアを活用した顧客体験設計・統合プランニング・PDCA支援」を同一組織で提供することで、企業と生活者の最適な接点づくりや、より良い顧客体験の創造に貢献します。 ■業務内容： ・リテールメディアの開発・運用支援・顧客体験開発、POC実施など ・小売データ環境の開発、アドサーバーの導入支援、広告配信環境開発、DataCleanRoom導入 ・広告運用支援やオペレーション改善 ・リテールメディアを活用したPDCA推進・複数リテールメディアを活用した施策のプランニングや懸賞設計 ・リテールメディアを活用した顧客体験設計 ・統合プランニング ・小売りとの各種調整・交渉・リテールメディア素材の制作（ディレクション） ・POS、IDPOSなどデータを活用した各種分析 【仕事内容の変更の範囲】 全ての広告・マーケティングサービス、及びコンテンツ・ビジネス等、定款によって定める事項。その他当社が業務命令により指示する業務 ■働き方について： 標準労働時間1日7時間となっております他、リモートワークも導入している他、フルフレックスタイム制となっております。 基本的にコアタイムもなく、5～22時までのフレキシブルタイムの中で柔軟に働いていただくことのできる環境となっております。 ※ただし配属部署によっては コアタイム10時30分～15時となる場合があります ※その他については当社フレックス勤務規則によるものとします 変更の範囲：本文参照

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・プロモーションプランニングにおける実務経験・POSやIDPOSなどの実売上データを活用したPDCA実施経験 ■歓迎要件： ・顧客体験設計の実務経験 ・広告／マーケティングに関して施策実施の経験やアドテク／マーテクの運用経験 ・リテールにおける販促に関して施策実施の経験やクリエイティブ制作経験 ・システム開発に関わる要件を整理し、PMとして開発を行った経験 ・個人情報保護法、ユーザー許諾、データプライバシー等に関して、システム開発・運用の中で対応していく基礎知識がある

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区東新橋1-8-1 勤務地最寄駅：都営大江戸線／汐留駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 関西支社 住所：大阪府大阪市北区大深町5番54号 グラングリーン大阪パークタワー20F 勤務地最寄駅：JR線／大阪駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細3＞ 中部支社 住所：愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング29F 勤務地最寄駅：JR線／名古屋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：国内外の電通グループ各社・関係する会社/団体等への出向もあり（海外および全国／リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 580万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,000円～736,000円 固定残業手当/月：75,000円～196,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 360,000円～932,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※賞与・諸手当あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 集合研修、講演会、eラーニング等が充実していますが、それ以上に実務を通じてスキルの向上が図れます。 ＜その他補足＞ ■諸手当：リモートワーク手当・配偶者手当・子ども手当 など各種手当あり ■福利厚生施設、健康管理室等の使用は規定に準じる

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 有給休暇（入社半年経過後10日～※1～6月入社10日、7～9月入社4日、10～12月入社2日付与）、年末年始休暇（12/29～1/3）、連続休暇、特定積立休暇、家族看護休暇、出産休暇、子の出生休暇