Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）
職務内容
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仕事内容
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【オープンポジション／即戦力】SNS広告運用・クリエイティブ経験者歓迎／美容・コスメ領域／裁量◎
＜SNS広告運用・クリエイティブ経験を活かして次のキャリアへ／将来の事業責任者候補／2030年売上100億を目指す成長企業＞ 当社は美容・コスメ領域を中心にデジタルマーケティング事業を展開し、設立以来急成長を続けてきました。現在は2030年売上100億円達成に向け事業拡大を進めており、SNS広告運用やクリエイティブ企画の経験をお持ちの方をオープンポジションで募集！ ※ご経験やご志向に応じて、最適なポジションをご提案します。 ◆業務詳細 ＜アカウントプランナー＞ ・クライアントへの課題ヒアリング、提案 ・Meta、TikTok、X、LINE、YouTubeを活用した広告戦略設計 ・配信データやGA4を活用した分析・改善提案 ・LP、バナー等のクリエイティブ企画・ディレクション ・インフルエンサー施策、キャンペーン企画 ・社内外関係者との連携、プロジェクト進行管理 ・予算・収支管理、既存顧客へのアップセル・クロスセル提案 ※担当社数は3～5社程を想定 ＜クリエイティブプランナー＞ ・クライアントのマーケティング課題や広告データをもとにした企画立案・広告コンセプト設計 ・顧客ニーズに基づく情報設計（構成案・原稿作成） ・クライアント、社内メンバー、外部パートナーと連携したプロジェクト推進 ・クリエイティブ制作における進行管理（スケジュール・予算・品質管理） ・データ分析を活用したクリエイティブ改善およびPDCA推進 ・クライアントへの企画提案、プレゼンテーション、クリエイティブ戦略の報告 ◆組織体制 アカウントプランナー クリエイティブプランナー クリエイターチーム（アルバイト、インターン生も多数在籍） 広告運用チーム ◆案件特性 ・月間5,000万円～1億円規模 ・美容・コスメ・アパレル・D2C領域中心 ◆プロジェクト例 ・背景：大手代理店による予算消化型の運用で、ROIが伸び悩んでいたヘアケアブランド案件 ・仕掛け：CTR・CVR・CPMをもとに縦型動画を企画し、LP、UGC、TVCM、IPコラボまで横断して、認知から購買までの動線を再設計 ・成果：3年分の在庫をわずか1カ月で完売。広告運用の改善にとどまらず、ブランドの売れ方そのものを変革 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・デジタル広告の運用・マーケティング実務経験、もしくはクリエイティブディレクション経験 ■歓迎条件： ・LTV・売上・利益まで見たマーケティング経験 ・大規模な広告予算の運用経験 ・Meta・TikTokなどSNS広告の経験 ・美容・化粧品・D2C領域の経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿3-7-30 フロンティアグラン西新宿1101 勤務地最寄駅：各線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～17:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 11:00～20:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 給与・その他待遇に変更はありません
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,483,872円～7,500,036円 固定残業手当/月：126,344円～208,330円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～833,333円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年俸は能力・経験・前給等を考慮の上決定いたします。 ■昇給：年2回（8月、2月） ■賞与：業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月3万円まで 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度完備 ■外部勉強会参加 ■教育プログラム ＜その他補足＞ ■PC貸与 ■定期的な食事会や社内イベントあり ■部署内、部署間交流費補助あり ■無料のカフェラウンジや、ジム、ゴルフスタジオ、シャワースペース利用可 ■健康診断
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇
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