Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）
職務内容
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仕事内容
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【D2C事業_責任者代理】プロモーション推進・組織マネジメント◆新規自社サービス
※D2C事業を展開する「株式会社Signal Lab」へ在籍出向していただきます。 ■募集背景 D2C事業の拡大に向け、効果的なプロモーション戦略の推進からチームマネジメントまでを幅広く担当いただきます。サービスの認知・売上拡大とともに、組織の成長にもダイレクトに貢献していただきます。 ■業務内容 1)事業推進・KPI管理 - 事業戦略および事業計画の策定、進捗管理、売上最大化に向けた施策実行 2)プロモーション・広告出稿業務 - WEB広告（運用型広告、SNS広告、アフィリエイト等）の出稿戦略の立案・実行・検証 - 獲得効率（CPA/ROAS）の最適化およびCRM（LTV向上）施策の推進 3)組織マネジメント・チームリーダー - メンバーの育成・評価、タスク管理等、チームマネジメント ■魅力 上場企業の社長直下で事業基盤の構築と事業の拡大フェーズに参画できる環境です。 ■グループについて 当社グループは、スマートフォンアプリの開発・運用からスタートし、メディア事業/プラットフォーム事業/ファンビジネス事業等を展開し、創業から5年で上場を果たしました。 ビジョンに「Digital Well-Being」を掲げ、インターネットを通じて人々の心を豊かにするサービスを創造し続けることを目指しています。 ～カルチャー～ 東京通信グループは、個々を尊重し、チャレンジを応援します。 ・周囲の人と協力して物事を進めることが好きな方 ・新しいことにチャレンジし、成長したいと思っている方 ・目標達成に向けて能動的に行動できる方 『個々が、自分らしく個性を発揮し、熱量高く仕事に取り組める環境がベスト』という考えから、役職の少ない組織を採用し、メンバー主体の事業運営を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ECおよびD2C事業における事業責任者、PM、またはそれに準ずるリーダー経験 ・プロモーション・WEB広告出稿（運用型広告等）の戦略立案から実行・改善までの一連の実務経験 ・チームメンバーのマネジメント（育成、タスク管理、方向付け）経験 ■歓迎条件： ・スタートアップ企業での新規事業立ち上げ経験 ・自身での起業経験 ・少人数チームでのプロジェクトマネジメント経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 株式会社Signal Lab 住所：東京都港区六本木3丁目2-1 住友不動産六本木グランドタワー 22階 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の待遇面に差異なし
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給与
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＜予定年収＞ 650万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,809,204円～7,398,768円 固定残業手当/月：140,900円～216,770円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 541,667円～833,334円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■経験者優遇※スキル、経験内容を考慮 ■評価インセンティブボーナスあり※実績、成果に応じて ■評価サイクル：年2回実施 ■グレード制導入 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 関東ITソフトウエア健康保険組合 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万円／月 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 65歳を上限に再雇用制度あり※再雇用は半期毎の契約 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍購入、セミナー参加補助 ＜その他補足＞ ■定期健康診断 ■服装・髪色自由（帽子、ネイル、ピアスOK） ■予防接種補助（インフルエンザ、風疹麻疹ワクチン） ■在留資格費用サポート ■キッズドクター契約 ■リファーラルボーナス制度 ■ウエルカムランチ制度 ■無料コーヒー、ウォーターサーバー ■オフィスグリコ
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年間休日123～125日前後（カレンダーによる） 年次有給休暇、年末年始休暇、新入社員特別休暇（年次有給休暇付与までの間に3日間の特別休暇を付与）、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇
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