Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）
職務内容
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仕事内容
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【岡崎／名古屋】デジタル広告運用（インハウス）／ブランド価値と集客成果最大化◆住宅・不動産事業展開
＜「住まい方」のトータルプロデュースを提供する総合デベロッパー企業／広告の成果を「契約・事業の成長」まで追えるインハウス環境／広告運用から「デジタルマーケター」へ役割を広げられるポジション＞ ■募集背景 マーケティングのやり方そのものが変わり始めている住宅業界において、広告を出すだけでは、ブランドを成長させ続けることが難しくなりました。 だからこそ私たちは、広告を「出稿して終わり」にせず、その先の体験までつなげて考えられるマーケターを求めています。 ■ミッション デジタル広告を起点に、住宅を検討するお客様の「認知→情報収集→来場→商談→契約」までの体験を設計・改善し、ブランド価値と集客成果を最大化することです。追う指標は、クリックやCPAだけではありません。来場・商談・契約まで、広告の成果を事業の成果として見ていきます。その上で、次の問いをお客様視点とデータ視点の両方から突き詰めていきます。 ・どんな訴求なら、お客様の心が動くのか ・どんな導線なら、自然と来場へつながるのか ・どんな体験なら、ブランドの真の魅力が伝わるのか 「広告を出して終わり」ではなく、お客様がブランドを好きになり、契約に至るまでのすべてのプロセスにコミットする―。それが、このポジションのミッションです。 ■業務内容 業務の中心はデジタル広告の運用です。 そこから、広告の成果を左右する周辺の領域へ、役割を広げていただきます。 ◇デジタル広告運用・集客改善（中心業務） Google・Yahoo!・Metaなどの広告運用、ブランド・拠点ごとの予算配分、CPAや来場単価などのKPI設計とレポーティングを担当します。広告クリエイティブの企画と検証、代理店や外部パートナーのディレクションも行います。 ◇LP・サイト改善、CVR改善 資料請求や来場予約までの導線を改善します。LPO・EFO、ABテストの設計と検証を行い、制作チームと一緒に改修を進めます。 ◇データ分析・改善提案 GA4などでお客様の行動を分析します。 広告・反響・来場・商談のデータをつなげて集客の課題を見つけ、改善策を提案します。 ◇CRM・顧客コミュニケーション設計 資料請求や来場をしたお客様へのフォローを、メールやLINEなどで設計します。検討の段階に合わせて、必要な情報を届けます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■応募条件 ・デジタル広告（Google・Yahoo!・Metaなど）の運用実務経験2年以上（代理店・事業会社どちらでも可） ・CPA・CVRなどの数値をもとに、改善を回した経験 ・社内外の関係者と調整しながら、施策を進めた経験 ■歓迎条件 ・月間数百万円以上の予算の運用、LINE・TikTok・動画広告など複数媒体の運用経験、バナー・動画のクリエイティブディレクション、代理店・外注先のマネジメントのご経験 ・生成AIツールを使ったクリエイティブ制作や分析の効率化のご経験
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：愛知県岡崎市柱西2-13-6 勤務地最寄駅：JR東海道線／岡崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 名古屋オフィス 住所：愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング30F 勤務地最寄駅：各線／名古屋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：7時間35分） 休憩時間：85分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～450,000円 固定残業手当/月：63,320円～142,440円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 263,320円～592,440円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 ※固定残業代は「職務手当」という名目で支給します。（超過分追加支給） ■賞与：年3回（4月・8月・12月） ■給与改定：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（～25,000円）、車両支給制度 家族手当：子ども手当10,000円／人 住宅手当：住宅補助手当 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：中小企業退職金共済 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格手当・合格祝い金（宅建等） ■自己啓発手当 ■研修制度－新入社員研修、OJT研修 ■資格取得補助制度 ＜その他補足＞ ■慶弔見舞金制度 ■社内親睦会補助 ■アワード・永年勤続表彰 ■自社保有リゾート保養施設・会員制リゾート施設 ■マイカー通勤OK ■社用車貸与（職種による） ■PC／iPhone／iPad貸与 ■社員割引制度（住宅購入支援制度） ■制服貸与 ■社員食堂（岡崎本社のみ） ■報奨金制度（社員紹介など） ■定期健康診断
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数115日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・リフレッシュ休暇（1日） ・有給休暇（最大40日）
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