Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）
職務内容
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仕事内容
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【東京】BtoBマーケティング企画◆500万人超が利用する福利厚生サービス◆フレックス・在宅可
～500万人超が利用する福利厚生サービス／サービス成長の重要テーマに携われる～ ■業務内容： 福利厚生サービス「WELBOX」の事業成長に向けて、マーケティング戦略の企画・推進を担当いただきます。 単なるリード獲得ではなく、営業部門と連携しながら受注成果までを見据えたマーケティング活動を推進していただきます。 ■具体的な業務内容： ・マーケティング戦略・施策立案 ・リード獲得施策の企画・実行 ・MA・CRMを活用したナーチャリング施策 ・セールスイネーブルメント施策の企画 ・顧客データ分析を踏まえた施策改善 ■プロジェクト例： ・エンタープライズ企業への認知拡大・リード獲得を実現するにはどのようなマーケティング施策が有効か ・リード獲得から商談化・受注までのプロセスをどう改善できるか ・顧客データを活用し、有望顧客の発掘や商談創出を促進できないか ・営業部門と連携し、受注率向上につながる提案資料や営業支援の仕組みを構築できないか ・WELBOXの市場価値や競争優位性をどのように訴求すれば顧客獲得につながるか ■魅力： ◎サービス成長の重要テーマに携われる 本ポジションはリード獲得のみを担うマーケティング職ではありません。 営業部門や事業責任者と連携しながら、「誰に・何を・どのように届けるか」を設計し、事業成長に必要な施策を企画・推進していただきます。 マーケティング施策の成果を追うだけでなく、受注や事業成果まで見据えながら事業成長に貢献できるポジションです。 ◎500万人超の会員基盤を持つサービスを動かせる WELBOXは500万人超の会員と約1,000団体に利用されている福利厚生サービスです。 豊富な利用データを活用しながら、自身の企画や改善施策がサービス全体へ与えるインパクトを実感できます。 ◎マーケティングと営業をつなぐ仕組みづくりに携われる 当社ではマーケティングと営業が連携しながら事業成長を目指しています。 そのため、提案プロセスの最適化や顧客分析、セールスイネーブルメントなど、マーケティング領域に閉じない幅広いテーマに関わることができます。 「集客して終わり」ではなく、受注成果につながる仕組みづくりに携われることが大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかの経験 ・BtoBマーケティング経験3年以上 ・ITサービスまたはHRサービス領域での経験 ■歓迎条件： ・エンタープライズ向けマーケティング経験 ・セールスイネーブルメント経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、14:00～20:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：256,600円～301,000円 その他固定手当/月：41,000円 ＜月給＞ 297,600円～342,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ■社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：企業型確定拠出年金制度 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得お祝い金制度 ■自己啓発費補助 ＜その他補足＞ ■WELBOX ■カフェテリアプラン（年間最大15万円分のポイントが付与され、生命保険補助、財形貯蓄、育児支援補助、自己啓発など多彩なメニューの中から選択可能） ■その他休暇：失効年次有給休暇、イベント休暇、配偶者出産休暇、フレッシュアップ休暇、特別休暇
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■夏期休暇（2日／付与日数は入社月による）、年末年始休暇（12／29～1／4） ■有給休暇（入社日より付与／付与日数は入社月による） ■災害休暇、忌引休暇、結婚休暇、子の看護休暇および介護休暇など
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