Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）
職務内容
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仕事内容
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【渋谷】SNSディレクター※マネジャー候補◆宿泊・観光業界に特化しSNSマーケティングを支援
＜宿泊観光業を中心にWeb・SNSマーケティングで成長中／毎週水曜日はノー残業デー＞ ■概要： ・・ホテル・旅館・観光業界向けにソーシャルメディア活用支援を行うSNSマーケティング事業部にて、ソーシャルメディアディレクター（マネージャー候補者）を募集いたします。 ・クライアントのSNS戦略の立案からチームマネジメントまで幅広く携わっていただきます。 ・SNS運用だけでなく、KPI設計・分析、キャンペーンや広告施策の企画などを通じて、ホテル・旅館の集客やブランドづくりを支援するポジションです。 ■当ポジションの魅力： ◎有名ホテル・旅館・観光地のSNS戦略に携われる ◎クライアントへの提案から運用改善まで一貫して担当 ◎KPI設計や分析を通じて集客・売上向上に貢献 ◎SNS運用だけでなくマーケティング全体の知識が身につく ■詳細： （1）クライアント支援・SNSマーケティング ・ソーシャルメディアディレクターとチームを組み、クライアントの課題に合わせたSNS戦略・施策を推進します。 ＜具体的には＞ ・SNS戦略、運用方針の設計・提案 ・KPI設計、数値分析、改善提案 ・投稿企画、キャンペーン・広告施策の企画 ・クライアントとの定例ミーティング、提案 ・メンバーの企画・クリエイティブへのディレクション （2）SNSサービス・事業開発 ・日々のクライアント支援だけでなく、新しいSNSサービスやチームの仕組みづくりにも携わっていただきます。 （3）チームマネジメント 約20名のSNSマーケティングチームを、メンバーとともに成長させていく役割です。 ＜具体的には＞ ・チームの目標設定・プロジェクトマネジメント ・若手メンバーの育成・キャリア支援 ・チーム体制や業務フローの改善 ・事業目標の達成に向けた売上・KPIマネジメント （4）事業拡大・提案活動 既存のSNS運用にとどまらず、クライアントの課題に合わせた新たな支援やサービスを提案します。 ＜具体的には＞ ・ホテル・旅館・観光事業者へのSNSマーケティング提案 ・既存クライアントへの新たな施策・サービスの提案 ・市場やSNSトレンドを踏まえた新サービスの企画 ・SNSマーケティング事業のさらなる拡大に向けた取り組み 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・自社SNSアカウント運用経験 ・代理店での他社SNSアカウント運用経験 ■歓迎条件： ・代理店での他社SNSアカウント運用経験やチームマネジメント経験 ・代理店での他社SNSアカウントのプランナー・営業経験 ・Meta広告やGoogle広告に関する知見、運用経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都渋谷区神南1-6-5 SHIBUYA WayP 10F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件に変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 360万円～520万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：218,600円～291,500円 固定残業手当/月：81,400円～108,500円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～400,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給：実績・評価により年1回（10月） ■賞与：年2回（6月または7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給月額最大2万円 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 再雇用あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種研修制度 ■資格制度 ■社外セミナー受講料補助 ＜その他補足＞ ■役職手当 ■旅行宿泊費補助 ■各種表彰制度 ■慶弔金制度 ■定期健康診断 ■私服通勤可 ■部活動
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 有給休暇、旅休（入社2年目以降に付与）、リフレッシュ休暇（勤続5年毎に付与）、慶弔休暇、産前・産後休暇（育休復帰率100%、男性育休実績あり）
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