Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）
職務内容
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仕事内容
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【八丁堀】SNS投稿・運用◆企画～編集を一気通貫／話題の海外トレンド・人気コスメ展開急成長ベンチャー
～LOFTやドン・キホーテ等大手取引・全国5,000店舗以上で販売！海外１０カ国展開のベンチャー企業～ ■業務内容 人気コスメブランド「MilleFee」や「fractional CC」、新規ホビーブランド「TOKOTOYZ」など、当社が展開する多角的なブランドのSNS運用（投稿）をメインにお任せします。 □ミッション 「共感」と「トレンド」でブランドのファンを増やす 各プラットフォームの特性を理解し、ユーザーに刺さるコンテンツを自ら生み出すことで、ブランドの認知拡大とファン形成を牽引していただきます。単なる情報の「発信者」ではなく、トレンドの「仕掛け人」として事業成長を加速させるポジションです。 ■業務詳細 （1） SNS投稿・コンテンツ作成 ・デイリー運用：X、Instagramを中心に1日2～3回の投稿作成・運用。 ・動画制作： 週1～2本程度のショート動画（TikTok/Reels等）の企画・撮影・編集。 ・テキスト制作：中国チームが作成した動画に対し、日本のトレンドに合わせたキャッチコピーやテキスト案の作成。 （2）コミュニケーション・管理 ・ユーザー対応：公式アカウントへの返信、引用RT・メンションへのリアクション。 ・トレンド調査：各プラットフォームでのバズ要素の抽出、自社投稿への反映。 （3）マーケティング支援（余力に応じて） ・ギフティング対応：インフルエンサーへの商品送付、リスト作成、コミュニケーション補助。 ■魅力 ◎企画から編集まで一気通貫：自分で企画し、撮影・編集したコンテンツがダイレクトにユーザーに届く面白さがあります。 ◎グローバルな連携：中国側の制作チームと連携し、現地のクリエイティブを日本向けにローカライズする等、グローバルな視点でのマーケティングを経験できます。 ◎裁量◎：型にはまった広報ではなく、「センス」や「SNS感度」を武器に、自由度の高いアウトプットが可能です。 ■評価制度魅力 ◎入社早期の昇給実績 試用期間中であっても、期待値を上回る成果には即座に応えます。（実績例：試用期間中3ヶ月目で年収換算100万円UP） ◎半期ごとの昇給査定 半期ごとの成果評価により昇給（昇級）を決定します。（実績例：半期評価で月額5万円UP／年収ベース60万円の昇給など） 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎・職種未経験歓迎～ ■必須条件： ・SNSを日常的に使っている方： X、Instagram、TikTokの最新トレンドを日頃からキャッチアップしている方。 ・コンテンツ制作スキル： スマホ等での写真撮影、動画編集アプリ（CapCut等）での簡単な編集ができる方。 ・高い言語化能力： プラットフォームごとに「刺さる言葉選び（トーン＆マナー）」を使い分けられる方。 ・事実に基づいた客観的視点： 「なぜこれがバズっているのか」を論理的に分析し、自社に落とし込める方。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区八丁堀2-24-3 PMO八丁堀II7階 勤務地最寄駅：東京メトロ 日比谷線／八丁堀駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も条件・待遇に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,296,400円～6,469,995円 固定残業手当/月：59,300円～102,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 279,060円～533,333円（15分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与実績：年2回（6月、12月）※業績による／前年実績3カ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■在宅勤務（一部従業員利用可） ■時短制度（全従業員利用可） ■自転車通勤可（全従業員利用可） ■服装自由（全従業員利用可） ■出産・育児支援制度（全従業員利用可） ■社員旅行（その間も一部特別休暇を付与する予定です）※国内か海外で年1回予定 ■出張手当 ■引っ越し手当 ■海外視察
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■夏季（2日）、年末年始（3日）、その他 ■慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
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