Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）

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仕事内容

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【ＥＤＷＩＮ】自社EC運営・開発ディレクション◆ブランド公式ECを支える◇伊藤忠G／年休123日

～自社ECサイトの運用・改善をリード／受注・在庫管理から要件定義・ベンダー折衝まで担当／EDWIN・Leeなど有名ブランド展開／年休123日・所定労働7.5H／残業月平均14h～ ■同社について： 日本国内における『ジーンズ』というファッションアイテムを広げる、パイオニア的存在の当社。国内紡績会社と協力し、「Made in Japan」の品質にこだわり続け、今では国内外で広く認知されています。 〈取扱ブランド〉EDWIN、Lee、SOMETHING、Wrangler、Dickiesなど ■採用背景 自社ECサイトの成長を支える運用・システム体制の強化を進めており、事業成長に向けた増員募集となります。 ■業務内容： 自社ECサイトの安定運用をメインに、システム保守・改善、データ活用によるサイト改善まで幅広くお任せします。 〈業務詳細〉 ・受注、出荷、在庫データなどのECバックオフィス運用管理 ・商品情報更新や問い合わせデータ管理、運用トラブル対応 ・システムベンダー、開発会社、物流会社との折衝・調整 ・システム障害発生時の調査、復旧対応、保守運用管理 ・サイト改善施策の企画立案、要件整理、進行管理 ・開発案件の要件定義書作成、ベンダーへのディレクション ・GA4、GTMを活用した計測環境構築およびタグ管理 ・アクセス解析をもとにしたUI/UX改善や売上向上施策の提案 ■当社・当求人の魅力： ・単なるEC運用担当ではなく、サイト改善やシステム基盤整備、開発ディレクションまで一貫して携われるポジションです。外部ベンダーが開発を担うため、自身でプログラミングを行うのではなく、事業側の立場から企画・要件定義・改善推進に携わることが可能です。 ■入社後の流れ： まずはEC運用兼CSを担当する既存担当者よりECサイト運用やシステム関連業務の引継ぎを行います。その後、バックオフィス運用やベンダー管理を担当しながら、サイト改善やシステム改修案件の推進にも携わっていただきます。将来的にはEC事業を支える中核人材として活躍いただくことを期待しています。 ■働き方 ・年休123日・土日祝休み ・残業全社平均14時間程度 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■いずれも必須 ・ECサイトのバックオフィス運用、またはECサイト管理のご経験 ・システムベンダーや開発会社とのやり取り、調整経験 ■歓迎条件 ・ECサイトのインフラやシステム構造に関する知見をお持ちの方 ・WMS（倉庫管理システム）、OMS（注文管理システム）の選定・導入・運用のご経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区上大崎2-24-9 アイケイビルディング2F 勤務地最寄駅：JR・東急・地下鉄線／目黒駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項無し ＜試用期間＞ 3ヶ月 労働条件の変更なし

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給与

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＜予定年収＞ 420万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：231,000円～309,000円 固定残業手当/月：40,800円～54,600円（固定残業時間21時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 271,800円～363,600円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7月、12月） ※年収は能力経験に応じて決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：当社規定に基づき支給 住宅手当：無 補足事項無し 寮社宅：無 補足事項無し 厚生年金基金：無 補足事項無し 退職金制度：補足事項無し ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ■健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備 ■社員割引制度 ■産休・育児休暇取得実績あり ■育児・介護時短勤務制度あり

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇13日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■年末年始休暇（12/29～1/3） ■産休育休 ■慶事弔事休暇など