Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）

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仕事内容

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【リモート可】パートナーマーケティング◆GTM戦略立案から予算設計・施策実行まで◆裁量大◆フレックス

～パートナーアライアンスを事業の核へと昇華させる、パートナーマーケティングの立ち上げメンバーを募集～ ■募集背景： 今回、新たにパートナー向けマーケティング専任機能を立ち上げ、注力パートナーごとのGTM（Go-To-Market）戦略の策定から、予算設計、施策実行まで包括的に推進するBtoBマーケターを募集します。 ■業務内容： 当社のアセットとパートナーのアセット（強固な顧客基盤、CXOへのアクセスライン、高度な導入支援体制等）を組み合わせ、両社がそれぞれ単体では実現が困難であるビジネスインパクト創出を目指し、様々な協業マーケティング施策を考え実行する、事業開発と密接に接続した戦略的ポジションです。 パートナー専任のマーケティング担当として、戦略立案、予算策定、施策実行、運用スキームの整理等を主導していただきます。 ＜パートナー例＞ 外資大手総合コンサルティングファーム、外資大手クラウドベンダー、データ／AIプラットフォーマー、DXコンサルティング企業など ■業務のイメージ： 【パートナー別GTM戦略の立案と各担当セールスとの連携】 パートナーごとの成長シナリオに基づき、パートナーセールスと密に連携しながら、協業マーケティング施策（イベントやラウンドテーブル、コンテンツ制作等）の企画・提案・実行を推進します。 【共創施策の企画・実行に基づくパイプライン／ROIマネジメント】 パートナーとの協業マーケティング施策によって創出されるパイプラインを管理し、投下する予算に対するビジネスインパクト最大化を目指します。 【パートナーネットワーク拡大】 パートナービジネスをさらに広げていくべく、今後、共に成長していく有望なパートナーの発掘に向けたメッセージ開発や具体的な施策の企画と実行を推進します。 【社内ステークホルダーを巻き込んだビジネスインパクト創出】 パートナービジネスを最大化するための様々な課題の抽出と解決に取り組み、他マーケティング、セールス、開発といった多くのステークホルダーを巻き込みながら大きなビジネスインパクトを目指した活動を推進します。 変更の範囲：業務に関連する他の部署への変更／グループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下いずれかの経験（目安3年以上） ◎BtoBマーケティングの実務経験 ※数値目標を持ち、目標からの逆算思考で、イベント／Web／コンテンツ作成等の施策立案から実行・効果検証までを一気通貫で回した経験 ◎パートナービジネスまたはアライアンス領域での実務経験 ※パートナーセールス、営業企画、事業開発などで、パートナー企業を巻き込んだプロジェクトを推進した経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区銀座6-10-1 GINZASIX10F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,191,468円～10,699,944円 その他固定手当/月：23,592円～40,541円 固定残業手当/月：127,119円～317,797円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～1,250,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：定額深夜勤務手当（月20時間分11,300円～28,249円※超過分別途支給）＋Allowance手当（学習・環境支援金12,292円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費実費支給（月額上限5万円） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■PLAY-AID Allowance（年20万円程度の学習・環境支援金）あり ■書籍／備品購入補助 ＜その他補足＞ 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年次有給休暇（入社時付与） 特別休暇（PLAY-AID Holiday等）