Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）
職務内容
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仕事内容
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【横浜／浜松】デジタルコンテンツサービスの企画、マーケティング◆世界最大級の楽器メーカー
～東証プライム上場・世界最大級の楽器メーカー／年間休日125日／福利厚生◎～ ■募集背景： ・当社では音楽生活をより愉しむ新たなサービスとして「Yamaha Music Connect（ヤマハミュージックコネクト）」の展開を進めています。 ・今回、その中核サービスの一つであるデジタルコンテンツ販売サイトの運営体制強化に向け、サービス運営および集客・販促を担う人材を募集します。 ■概要： ・組織内で策定する事業戦略やサービス方針をベースに、デジタルコンテンツ販売サイトの運営、顧客体験向上、集客・販促施策の企画および実行を担当します。日々のサービス運営を通じてユーザーの声を把握し、改善活動を推進しながら、事業成長に貢献いただくポジションです。 ・本ポジションでは、日々のサービス運営を通じてユーザーの声に直接触れながら、顧客体験の向上と事業成長の両立を推進します。 ・問い合わせ対応や運営改善、販促施策の企画・実行による継続的な改善活動を通じて、より多くの方に価値を届けるサービスへと育てていく役割です。運営を支えるだけでなく、事業を成長させる当事者として活躍することを期待しています。 ■具体的には： ・コンテンツ販売サイトの運営（受注・決済・返金・問い合わせ対応、運用改善等） ・セール、特集企画、メールマーケティング等の販促施策の企画・実行 ・新規ユーザー獲得、既存ユーザー活性化に向けたマーケティング施策の企画・推進 ・顧客フィードバックや利用状況分析を活用したサービス改善提案および実行 ・コンテンツ訴求、SEO、広告施策等を活用した利用促進施策の立案・実行 ・KPIモニタリング、レポート作成、および事業成長に向けた課題抽出 ・開発、サポート、管理部門などグループ内外のステークホルダーとの連携によるサービス運営推進 【URL】 https://www.yamaha.com/ja/about/business/music-connect/ ■役割： ・デジタルコンテンツ販売事業における実務担当として、サービス運営、集客・販促、顧客体験向上施策を主体的に推進し、事業成長と安定運営に貢献 ・顧客データや利用者の声を活用した販促・運営改善を推進するとともに、社内外のステークホルダーと連携しながら事業運営を主導 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ ECサイト、またはデジタルサービスにおける運営実務経験 （商品・販売管理、受注・決済、顧客対応、コンテンツ更新、運用改善等のいずれかの経験） ・デジタルマーケティング・販促施策の企画・実行経験 ・売上・顧客行動等のデータ分析に基づくサービス・施策改善経験 ・複数部門・関係者と連携した業務推進経験 ・英語力：中級レベル（業務上の読み書き・日常会話が可能／目安:TOEIC(R)テスト（R）テスト550～785点） ＜語学力＞ 必要条件：英語中級
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 首都圏事業所（横浜） 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい5丁目1番2号 横浜シンフォステージ ウエストタワー５F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：静岡県浜松市中央区中沢町10-1 勤務地最寄駅：遠州鉄道 八幡駅、JR線／浜松駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～843万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～430,000円 ＜月給＞ 290,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・学歴・経験などを考慮の上、決定いたします。 ■賞与：年2回（6月・12月）※年間5.2ヶ月分（2025年度実績） ■年収例： 27歳：600万円、35歳：730万円、42歳：843万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定による 家族手当：会社規定による 住宅手当：無 寮社宅：会社規定による 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■企業年金制度 ■共済会 ■持株会 ■財形貯蓄 ■独身寮、転勤社宅 ■従業員割引購入制度 ■ヤマハリゾート割引利用 ■診療所 ■総合グラウンド、体育館など ■法定休暇（産前産後・生理・介護・育児・子の看護） ■有給休暇は入社時より入社月に応じた日数を付与。翌年度に20日付与。（出勤率8割の場合）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～19日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始、GW、夏期、ライフサポート休暇（時間単位取得可）、ファミリーホリデー（連続2日）、ライフサイクル休暇（連続5日、手当支給有）、結婚・忌引・法要・出生支援・ボランティア・その他特別休暇等
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