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【渋谷】インフルエンサー・SNSマーケティング／ビジネスプロデューサー（メンバー）◆フレックス
■募集背景： SNSマーケティングの統合支援｜BitStarの次世代をリードするメンバーを募集します。 生活者が接触するメディアと広告は、かつてないほど増え、マーケティングのアプローチは複雑になりました。その主役はマスからデジタル、SNSへと移り変わり、いまや情報収集の半分近くが、検索エンジンから生成AIへと置き換わろうとしています。マスで認知を広げ、運用型広告で興味を集めて刈り取る――その積み上げだけでは、生活者の感情を動かすことが難しくなっています。 さらに生活者は、企業が発信する広告やオウンドメディアより、第三者が語るアーンド／シェアード系メディアの情報を信頼する傾向が強まっています。だからこそ、市場において「誰に、どれだけ語られているか」＝ SOV（シェア・オブ・ボイス） が、マーケティングの成否を分ける指標になってきました。 生活者がメディアと広告を絶えず回遊する時代に、企業はいかにして「選ばれ続ける」のか。「生活者の購買行動の変化を捉える仕組み」と、「SOVをSNSマーケティングに活かす新たな仕組み」を求める企業は、これから急速に増えていく。私たちはそう考えています。この問いに挑み、新たなマーケティングの地平を切り拓く推進役として、ビジネスプロデューサーを増員します。 ■業務内容： ◇企画立案のサポート：チームの一員としてクライアントのマーケティング課題整理やプロモーション施策の企画立案に参加 ◇実行フェーズの推進：インフルエンサー／タレント事務所への実施可否確認・発注対応、進行管理のサポート ◇社内外との連携：社内の関連部署・外部パートナーとのやり取りを通じて、プロジェクト推進の実務を学ぶ ◇納品・レポーティング：施策の進行管理・納品対応、実施後の効果測定・レポート作成のサポート 経験を積みながら、徐々に裁量を広げ、単独でのクライアント対応・企画立案へステップアップいただきます。 ■ポジション魅力： ◇未経験からSNSマーケティングの実務を学べる環境：OJTを通じて、企画から実行、効果検証までの一連のプロセスを基礎から習得できます ◇多様なクライアントに触れる機会：ナショナルクライアントから急成長するD2C・新興企業まで、幅広い業種・規模の案件に関わりながら実践的なスキルを身につけられます 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・法人営業（BtoB）の実務経験（目安1年程度以上）：無形商材の提案型／コンサルティング営業で、顧客折衝を担った経験 ・目標達成へのコミットメント：営業数値・KPIの達成、または任された業務をやり切った経験 ・ステークホルダー連携・調整力：社内外の関係者と連携し、業務を進行した経験 ・基本的なPCスキル：Google スライド／スプレッドシート等を用いた提案・管理業務
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル10F 勤務地最寄駅：渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：277,100円～400,500円 固定残業手当/月：97,900円～141,500円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 375,000円～542,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験/スキルに応じて柔軟に検討させていただきます ■賞与：業績に応じた決算賞与あり ■評価・昇給：年2回 ■各種手当・インセンティブあり（役職手当・達成インセンティブ等） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給 (上限3万円/月) 家族手当：無 住宅手当：条件あり 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社後研修制度 ■書籍購入支援制度 ＜その他補足＞ ■ベビーシッター補助（条件あり） ■短時間勤務制度（条件あり） ■部内懇親会費用補助 ■社内交流ランチ費用補助 ■部活動支援制度 ■リファラル制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 有給休暇 夏季休暇（特別休暇） 年末年始休暇 産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり） 子ども休暇 他
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