Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）
職務内容
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仕事内容
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【六本木】SNSコミュニケーションプランナー／デジタルコンテンツ事業◆X・Instagramなど
～作品ごとのSNS戦略を推進／戦略から実行・分析まで一貫して担う～ ■業務内容： 当社が展開するデジタルコンテンツ事業において、X・Instagramを中心としたSNS戦略の立案から、アカウント運用、コンテンツ企画、効果検証までを一貫して担当します。事業目標やユーザー行動を踏まえて施策を設計し、社内外の関係者を巻き込みながら実行を推進。SNS上の反響だけでなく、サービスの新規利用・再利用や事業収益への影響を分析し、継続的にPDCAを回しながら、事業独自のコミュニケーション手法を構築します。 ◇戦略立案 ・事業方針や事業目標を踏まえたSNSコミュニケーション戦略の設計 ・X・Instagramを中心としたSNSチャネル戦略の策定 ・ユーザーの認知、興味喚起、サービス利用につながる導線の設計 ・市場、競合、ユーザー行動、SNSトレンドの調査・分析 ・取り扱うコンテンツやプラットフォームの特性を踏まえた企画立案 ・新規ユーザーおよび既存・休眠ユーザーの利用促進に向けた施策の立案 ・事業部とマーケティング本部が連携したマーケティング施策の検討 ◇実行・進行管理 ・X・Instagramを中心とした企業公式アカウントの運用 ・投稿テーマ、投稿内容、投稿タイミングなどの編成・運用判断 ・SNSコンテンツの企画、制作ディレクション、品質管理 ・社内のデザイナーや外部制作会社などとの折衝・進行管理 ・コンテンツおよびプラットフォームの特性を踏まえた表現・企画の調整 ・キャンペーンやプロモーション施策と連動したSNS企画 ・事業責任者や事業部メンバーへの企画説明・合意形成 ・複数施策の優先順位付けおよびスケジュール管理 ◇数値分析・改善 ・SNSアカウントおよび各施策の数値モニタリング ・リーチ、インプレッション、エンゲージメント、サイト流入などの分析 ・SNS施策とサービス利用・売上との関係性の分析 ・新規利用・再利用に対する施策効果の検証 ・分析結果に基づく課題の特定と改善施策の提案 ・仮説設定、実行、検証、改善によるPDCAサイクルの推進 ・効果的な施策の型化、運用フローおよびナレッジの整備 ※事業やプラットフォームの状況に応じて、業務内容や担当範囲が変更となる可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社における企業公式SNSアカウントの運用経験 ・XまたはInstagramのオーガニック運用経験（目安3年以上） ・投稿代行やスケジュール管理にとどまらず、企画立案から実行、効果検証までを主体的に担当した経験 ・事業課題やマーケティング上の目的から逆算してSNS施策を設計した経験 ・SNSの数値を分析し、改善施策を提案・実行した経験 ・社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトや施策を推進した経験 ・スプレッドシートなどを用いた基本的な数値管理・分析経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー24F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～17:00 休憩時間：60分（13:00～14:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,000円～492,700円 固定残業手当/月：130,000円～174,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～666,700円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・スキルを考慮し、社内規定に則り決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月50,000円まで 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJTが中心となります。 ■エンジニア対象サポート制度：サポートTech12制度、AWS・GCP・Azure実弾演習場制度、技術書の貸出、勉強会やカンファレンス参加費用負担、資格受験費用負担 ＜その他補足＞ ■介護・産休・育休制度（実績多数※育休は男性も取得実績があります※雇用形態により一部制限あり） ■慶弔休暇・見舞金 ■私服勤務可（部署により異なる） ■リファラル（社員紹介）制度 ■バランスボール、置き菓子（オフィスファミマ）、社内カフェ（一部の拠点のみ） ■部活動（サークル）補助 ■FamilyDay、誕生日ギフト ■採用会食費用補助、福利厚生費（親睦費、食事費）、ウェルカムランチ制度 ■DMMサービスの社内割引、在宅系サービス法人割引、飲食系サービス法人割引、旅行代理店割引
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 慶弔休暇、有給休暇（初年度10日）
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