【Webディレクター／Web制作・ディレクション】経験者歓迎！保育園・幼稚園のホームページなどを制作

仕事内容

全国の幼稚園・保育園・こども園などの保育施設が抱える課題をマーケティングを通じて解決していく「おうちえんプロモ」事業のディレクターを募集します。具体的にはホームページの制作進行・ディレクションを中心に下記業務を担当いただきます！

▼業務内容

・ホームページや各媒体の制作ディレクション

・制作スケジュール管理

・外部メンバーの管理

・Web広告の出稿

※撮影や取材で出張となる場合があります。

※実際に制作いただくことも可能です。

▼組織構成

プロモ事業：23名+外部メンバー（担当役員1名、広報プロデューサー4名、ディレクター2名、コピーライター2名+外部複数名、デザイナー2名+外部複数名、フロントエンドエンジニア3名、SEO/MEOスペシャリスト1名、サポート1名、専門営業3名、カスタマーサクセス4名）

業務に必要な書籍の購入をはじめ、サポート体制も整っており入社後も安心して働いていただけます。

▼本ポジションで得られること

・教育、保育のデジタル化という社会貢献性と独自性の高いサービスで、実際の現場でユーザーの声を聞く機会もあり満足度高く働くことが可能です

・開発メンバーや営業メンバーと距離が近いため連携がとりやすく、多面的にプロダクトに向き合うことができる環境です

・始まって3年ほどの事業なので事業開発のアイデアも大歓迎

・マーケティング領域のスキルを広げられます

・クライアントと直でのやりとりなので、大胆な施策提案も通りやすいです

応募資格・条件

■必須条件：

以下のいずれかの経験がある方

・広告、TVCM、webサイトを含むコンテンツなどの制作進行経験

・プロジェクトのマネジメント経験

■歓迎条件：

・広告会社/広告制作会社/事業会社でのコピーライター経験（媒体は問いません）

・デジタルマーケティング、Web広告等の施策経験

・STUDIOでのwebサイト構築ディレクション経験

・全国の園がお客様になるためフットワークが軽い方

■求める人物像

・チーム内で助け合いながらプロジェクトを進めることのできる方

・教育や弊社サービスへ興味をお持ちの方

・領域を自ら制限せず、幅広いタスクに柔軟に対応できる方

・自らプロジェクトをリードして成功のために行動できる方

・マーケティング領域に関心のある方

勤務地

本社

東京都品川区西五反田３丁目１１－６ サンウエスト山手ビル

アクセス

■JR山手線五反田駅 徒歩10分／目黒駅 徒歩10分

■東急電鉄東急目黒線不動前駅 徒歩3分

勤務時間

完全土日祝休み

裁量労働制

専門業務型

みなし労働時間：1日あたり9時間

＊専門業務型裁量労働制（労働基準法第38条の3）に基づき、

みなし労働時間：9時間0分

子供がいる社員も多く、勤務時間は個人裁量です

家庭も仕事も大切に出来る環境を整えています。

＊給与計算上は月平均161時間を基準としていますが、専門業務型裁量労働制により1日9時間働いたものとみなします。

給与

月給 334,000円 ～ 666,667円 （※想定年収 4,000,000円 ～ 8,000,000円）

※専門業務型裁量労働制により、1日あたり9時間働いたものとみなします。

※上記金額には、裁量労働制に基づく手当を含みます。

※深夜・休日労働についても一定時間分は手当に含まれ、超過分のみ支給となります。

■ご経験・能力を考慮の上、規定により優遇いたします。

■昇給：毎年2回（12月、6月）見直し

＜昇給制度の詳細＞

■賞与やインセンティブの付与ではなく、年2回の昇給で還元

・月々の給与に反映されるため、生活水準の質を保つことにも繋がっています

■【自己成長・チームでの成長】を評価

・継続性・再現性・チーム貢献を重視しています。

・業務スキルだけでなく、協働姿勢やリーダーシップなど“人としての成長”をしっかり評価します。

【試用期間】試用期間あり

試用期間の長さ：6ヶ月

雇用形態、給与は本採用時と同じです。

休日休暇

年間休日120日以上夏季休暇年末年始休暇

完全週休2日制

■年間125日

内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始7日

（GW/夏季休暇(原則カレンダー通り)）有給休暇

◇ 年間休日120日以上

◇ 年末年始休暇

◇ 夏季休暇

福利厚生

雇用保険労災保険厚生年金健康保険交通費支給あり資格取得支援・手当あり服装自由

＜各手当・制度補足＞

■健康保険

■厚生年金保険

■雇用保険

■労災保険

■通勤手当（実費支給・上限なし）

■在宅勤務（一部従業員利用可）

＜教育制度・資格補助制度＞

■資格取得支援制度（全従業員利用可）

■研修支援制度（全従業員利用可）

＜その他補足＞

■時短制度（全従業員利用可）

■出産・育児支援制度（全従業員利用可）

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