株式会社ＫｉｔｅＲａ-------------------------------------------
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【青山】コンテンツディレクター◆オウンドメディア編集・企画（編集長候補）◆社内規程SaaS展開
～第二創業期／オウンドメディア『キテラボ（KiteRa Laboratory）』の編集戦略から運用統括まで"ブランド発信の根幹"を設計する編集長候補を募集～ 短期的なリード獲得はマーケティンググループが担うため、本ポジションは「KiteRaのブランド・世界観を中長期で育てる役割」に集中いただけます ■募集背景 KiteRaは社内規程DXで導入4,000社を突破し、GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）プラットフォーム企業への進化を始めた第二創業期です。 IPO準備フェーズへ向かう今、私たちが必要としているのは、コンテンツ運用に留まらず「メディアを進化させる人」。 編集戦略・コンテンツ設計・編集運用を一次設計から担い、ブランディング本部の中核として『キテラボ』を一緒に育てることができる方をお待ちしています ■業務内容 人事・労務担当者向けオウンドメディア『キテラボ』の編集長候補として、メディア戦略の設計から日々の編集・運用、そして編集体制の構築までを一貫して推進。KiteRaブランドの確立・認知拡大に向け、オウンドメディアを軸としたブランディング活動全般を担うポジションです ◆担当メディア：学べる・活かせる社内規程の総合メディア『キテラボ』 ■業務詳細 ・『キテラボ』のメディアコンセプトおよび編集方針の策定・アップデート ・ランディング起点での年間／半期コンテンツ戦略の立案 ・経営・事業戦略と連動したコンテンツテーマの設計 ・記事企画・構成案作成 ・外部ライター・編集者・社労士監修者のディレクション ・ご自身による執筆・編集（プレイングと全体統括の両立） ・WordPressでの入稿、およびサイト構造・UI/UXの改善 ・編集体制・制作フロー・ガイドラインの整備 ・KiteRaの認知拡大に向けたPR・採用広報等、社内他施策との横断連携 ■魅力 ・「社内規程／GRC」という未開拓カテゴリーで、既存メディア『キテラボ』を土台に、ブランドと編集方針を再定義・再構築できる裁量の大きさ ・新設組織の中心メンバーとして、将来的には組織・編集体制の構築にも携われる ・社労士監修を活かした、信頼性の高い専門メディアを編集長候補として設計・運用でき、事業・プロダクトの成長と直結したブランディング活動に取り組める 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須スキル オウンドメディアまたはWebメディアの編集・運営経験（目安3年以上） 記事企画・構成案作成の実務経験 外部ライターのディレクションおよび原稿検収の実務経験 自ら手を動かしつつ、将来的には編集体制の構築にも挑戦したい方 ■歓迎要件 編集長またはオウンドメディア責任者としての経験 BtoBオウンドメディアの立ち上げ・グロース経験 新組織・新拠点などの立ち上げに携わった経験 専門領域（人事・労務・法務・コンプライアンス等）の編集経験
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区北青山1-2-3 青山ビル7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■契約期間：契約期間の定め無し ＜試用期間＞ 3ヶ月 ・業務理解とオンボーディングを目的として、試用期間中は原則在宅勤務不可となります。 ・年次有給休暇および一部の特別休暇は、試用期間終了後より付与となります。
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＜予定年収＞ 550万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～650,000円 ＜月給＞ 400,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与補足： ・給与は前職考慮の上、経験／スキルに応じて決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月額5万円 社会保険：■社会保険完備：関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍購入やセミナー参加の費用補助 ＜その他補足＞ ■福利厚生その他： ・定期健康診断（全額会社負担） ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・ウォーターサーバー、コーヒーマシン利用可（無料） ・オフィスおかん ・私服勤務可 ・各自の希望に合わせたPCスペックを選択可（条件あり） ・コミュサポ制度（Welcomeランチや懇親会などの費用補助） ・クラブ活動支援制度 ・アワード表彰制度 ・役員との1on1解放制度 ・副業制度あり（許可制） ・健康優良企業「銀の認定」取得
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■休日休暇補足： ・年末年始休暇 ・有給休暇／10日～20日（入社日に初年度10日分を付与） ・慶弔休暇 ・夏季休暇／3日（7～9月の期間内に希望日に取得可） ・アニバーサリー休暇／年1日
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