Webライター・Web編集（コンテンツ制作）
職務内容
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仕事内容
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キャリアメディア創刊メンバー（コンテンツ戦略・企画・運営/編集）◆プライム上場・ビズリーチ
【プライム上場の安定感×スピード感のある環境／「ビズリーチ」「HRMOS（ハーモス）」などの提供企業／リモート可】 ■職務概要 「転職サイト」として知られるビズリーチが、本格的な「キャリアメディア」の運営に踏み出そうとしています。 読者ははたらくすべてのプロフェッショナル。テーマはキャリア全般。 取材・執筆で鍛えた「問いを立て、伝える力」を、ビジネスの現場で試してみませんか。 ■担当業務 ・新規「キャリア専門メディア」の立ち上げ・運営 ・事業成長につながるコンテンツ戦略の立案・実行 ・コンテンツを起点としたソリューションの企画・提案（経営メンバーや顧客企業など） ■詳細 コーポレート部門発の新規事業である「コンテンツ戦略」をリードしていただきます。 新規立ち上げ予定の「キャリア専門メディア」の運営が主となりますが、それに限らず、お持ちのコンテンツ企画・制作能力を様々な形でいかんなく発揮していただくポジションです。 新メディアは、「読者＝プロフェッショナル」にとって有益な情報を届ける媒体として運営します。 直接的な自社PRや顧客企業の宣伝コンテンツは排除し、客観性を担保しながら「良質」な情報の提供を目指します。 取り扱う内容は「キャリアにかかわるテーマ全般」であり、キャリアを軸にしてライフやマネーなど、ご自身の興味関心・課題意識・着想に沿ったコンテンツを実現していただけます。 また、新規事業としての「コンテンツ戦略」には新メディアの運営以外の役割も期待されています。 質の高いコンテンツの制作・配信を通じて事業に貢献できることであれば、どんなことでも提案・実施いただくことができ、その実現に挑んでいただきます。 社内の経営陣や事業責任者、あるいは顧客企業の意思決定者と直接やりとりをし、コンテンツを「ソリューション」として提案する機会があります。 新メディア運営は、むしろこの役割の「最も大きな施策」と捉えることもできます。 編集スキルをビジネスとつなぎ、持続的な形で付加価値を創出していただけるポジションだと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 メディア企業（新聞社・出版社・雑誌・Webメディアなど）での記者・編集経験3年以上 読者ニーズを理解し、魅力的な企画を実現するコンテンツ企画・制作能力 ■歓迎条件： メディア企業を含む、2社以上での勤務実績（メディア企業⇒事業会社など） 1記事2000文字を超える長文テキストコンテンツの豊富な編集、ライティング経験 Webメディア運営（特にデジタルコンテンツのマーケティング）経験 データ分析、データドリブンな改善サイクル業務経験 マネジメント／プロジェクト責任者
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 渋谷オフィス 住所：東京都渋谷区渋谷2丁目17-1 渋谷アクシュ17F 受動喫煙対策：その他（オフィス内禁煙（ビル内に喫煙可能場所有）） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※この間は年次有給休暇無し。但し、上長の承認により特別休暇3日間取得可能。 ※試用期間を延長する可能性あり。その際には事前に告知するものとする。
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給与
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＜予定年収＞ 550万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：279,365円～457,142円 固定残業手当/月：87,302円～142,858円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 366,667円～600,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・賞与：原則年2回、業績に準ずる ・査定：原則年2回 ※ご経験・能力を考慮の上、決定致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（上限月5万円） 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT ＜その他補足＞ ・部活制度 ・マイチョイス(選べるワークスタイル) ・オフィス内カフェ 等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇 ・特別休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休 等
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