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Webプロデューサー・Webディレクター・Webプランナー

Design
株式会社大丸松坂屋百貨店
江東区, 日本2ヶ月前まで 2026/6/4
正社員

職務内容

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仕事内容

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【在宅可/フルフレックス】動画クリエイティブディレクター◆SNS動画企画・運営/総フォロワー55万超

【大手老舗百貨店の新規事業で『企画力』を活かす◎/裁量権と影響力のある業務◎/東証プライム上場グループ】 ■職務内容: 総フォロワー数55万以上、総再生回数6億回超のショート動画SNSアカウント"おかたべ"を有するインフルエンサー事業において、今後の事業拡張を見据えた映像コンテンツ制作体制強化を担っていただきます。新アカウント”WAZA stuido”も始動した本組織で、グローバルでのバズを目指す企業内クリエイティブディレクターとして活躍していただける方を募集いたします。 ※”おかたべ”:海外視聴者がメイン/10~40代までの幅広い層がターゲット ・動画の企画立案/概要作成(企画書/台本/構成の作成等/編集) ・流行をキャッチアップし展開する為の市場調査 ・社内外の折衝(案件対応/他クリエイターとの調整/社内連携等) ・その他(物品買い出し等) ■組織構成: クリエイタービジネス組織:10名程度(今回所属のインフルエンサー7名・メタバース3名・VTuber1.5名) ■働き方: リモートワークやフレックスを事前申請の上で柔軟に活用可(ご家庭と両立している社員も在籍) ■業務/ミッション: 以下の3つの提供サービスの領域業務について横断的に担っていただきます。まずは補佐業務を通じて社内制作体制の理解をいただき、ゆくゆくはクリエイティブ責任者を目指していただきます。 ◇SNS運用支援サービス ・クライアント企業の動画SNSアカウント運用の進行管理、企画(クリエイティブディレクション)の補佐 ◇インフルエンサーマーケティングサービス ・動画系インフルエンサーマーケティングにおけるクリエイターのキャスティング、進行管理、企画(クリエイティブディレクション)の補佐 ◇自社アカウントでの広告案件受託 ・当社の主力SNSアカウントである ”おかたべ”や今後開発する新規SNSアカウントの運営・企画(クリエイティブディレクション)の補佐 ・広告案件受託時の、進行管理、企画(クリエイティブディレクション)の補佐 ■求める人物像: ・「バズる」動画の作成に繋がる【企画力】をお持ちの方 ・円滑なコミュニケーションができ、ビジネスパーソンとクリエイター両方のマインドを理解できる方 ・チャレンジ精神や主体的がある方 変更の範囲:会社の定める業務

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対象となる方

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<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

<応募資格/応募条件> ■必須条件: ・縦動画の編集経験 ・コンテンツ制作(動画制作のプランナー、クリエイティブディレクション等)関連業務経験 ⇒動画・SNSの「企画経験」がある方を想定しています ・SNSを日常的に活用している方(見る専でも可) ■歓迎条件: ・広告代理店や映像制作会社、 SNS運用会社経験 ・デジタルマーケティングについての知識(広告運用経験) ・Premiere Proでの映像データ加工スキル/PhotoshopやIllustratorでの画像データ加工スキル

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勤務地

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<勤務地詳細> 本社 住所:東京都江東区木場2-18-11 勤務地最寄駅:東京メトロ東西線/木場駅 受動喫煙対策:その他(屋内原則禁煙/喫煙専用室設置あり) 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

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勤務時間

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<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:70分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:15 <時短勤務> 相談可

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月

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給与

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<予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~345,000円 <月給> 250,000円~345,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年齢や経験等を考慮の上、決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:社内規定による 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 補足事項なし <その他補足> ■財形貯蓄制度、企業年金基金 ■有給:取得しやすく、また会社推奨として「年4回の5連休」又は「年2回の10連休」の取得が可能。年度開始日に年間8日支給される休暇と通常の休暇、有休を合わせて最大10日間とることが励行されています。

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休日・休暇

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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 有給休暇付与⇒<入社月>3~8月:10日/9~10月:5日/11~12月:4日/1~2月:2日 土日祝休み、年始休暇あり(1月1日)、個別連休(年8日)、産休育児休暇、慶弔休暇 等

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