Webプロデューサー・Webディレクター・Webプランナー

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仕事内容

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【渋谷】コンテンツディレクション◆動画・記事コンテンツの進行管理・オペレーション構築／フレックス

■募集概要： 「人の数だけ、キャリアをつくる。」 このミッションのもと、当社が展開する動画・記事などのコンテンツ制作における「運営の柱」を担っていただくポジションです。 現在、ワンキャリアではYouTubeの動画コンテンツや、数多くの記事を制作しています。今回募集するのは、日々のコンテンツ制作プロセスをいかに効率化し、高い精度で完遂させるかを追求するコンテンツディレクションです。 「クリエイティブに関わる仕事が好き、0→1よりも1→10の成長を加速させる仕組み化や進行管理でプロジェクトを支えることに強みがある」という方に最適な環境です。 ■業務詳細： レギュラーコンテンツ（動画・記事）の進行管理と、オペレーションの構築・改善を幅広くお任せします。 （1）コンテンツ制作の進行管理 ◇レギュラー動画（スタジオ収録、出張型制作）の撮影スケジュール調整・進行 ◇記事広告案件（月7～8本程度）の納期管理・ディレクション （2）外部パートナー・リソース管理 ◇外注先（制作会社等）やアルバイトスタッフへの指示出し、クオリティ管理 ◇外注フローの再構築・仕組み化 （3）プロセス改善・効率化 ◇スプレッドシートやAIツール等を活用した、業務自動化・効率化の推進 ◇煩雑なルーティンワークをミスのない「型」に落とし込むオペレーション設計 ■組織について： 現在、5名のチーム体制で年間1,000社以上が参画する動画／記事コンテンツの制作を担っています。 事業成長のスピードに合わせて制作体制の効率化を図り、生産性高く・良質なコンテンツを生み出す組織を目指しています。 ■やりがい： ◇「仕組化」で事業を支える実感 多忙な制作現場において、自分の設計したフローが機能し、業務がスムーズに回るようになる達成感があります。 ◇クリエイティブとビジネスの架け橋 制作の現場に立ち会いながら、ビジネスとしての納期やコスト、効率をコントロールする高度なバランス感覚が身につきます。 ◇社会的意義の大きなコンテンツ 多くの求職者のキャリア選択を支える良質なコンテンツを、安定して世に送り出すという重要な役割を担えます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれか ◇複数案件の同時並行管理の経験 ◇プロジェクトマネジメント、または進行管理の実務経験 ◇バックオフィスでのプロジェクト進行管理の経験 ■歓迎条件： ◇動画、記事、WEB制作などのクリエイティブ業界での業務経験 ◇外注先、ベンダー、またはアルバイト・派遣スタッフのディレクション経験 ◇営業事務やカスタマーサクセスにおけるオペレーション構築経験 ◇人材業界、または新卒採用市場に関する知見

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16F 勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める営業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件面等に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～700万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：221,000円～344,700円/月20日間勤務想定 固定残業手当/月：79,000円～122,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜想定月額＞ 300,000円～466,700円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は等級によって変動します。 ■査定・給与改定：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：3万円を上限に交通費定期代を実費支給 社会保険：社会保険完備 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 全社研修（動画視聴等）／部門研修（2か月程）／職種研修（OJT等） ※入社後だけでなく、社会人基礎力を上げるロジカルシンキング・資料作成などの全社研修は月に2回程継続して行っています。 ＜その他補足＞ ■育児支援制度 ■出張手当 ■研修あり

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始 特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など