Webプロデューサー・Webディレクター・Webプランナー

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仕事内容

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【未経験歓迎】Webディレクター◆業界トップ・整体/治療院等の集客◇百円ランチ制度あり/年休123日

【ポテンシャル◎なマーケ求人／残業20-30時間程・時差出勤可/企画～プロモーションまでマーケの一連の流れを習得可／研修制度充実】 ■同社について 同社は整体院・治療院を中心としたヘルスケア領域に強みを持ち、店舗向け集客支援、健康・美容関連の自社商品販売など多角的に事業を展開する企業です。圧倒的なノウハウとマーケティング力を武器に、業界トップクラスシェアを確立し、自己資本比率100％のたとえ3年間、1円も売上がなくても倒産しない安定経営です。 ■業務概要 治療院に特化したWebマーケティング支援（HP制作・広告運用）を活用し、顧客である治療院の集客・売上向上を実現する提案型のWebディレクターをお任せします。 ■担当領域 ・メールやZoom・電話による集客改善コンサルティング ・メルマガ執筆（集客改善に向けた情報発信） ・治療院サイトの制作・修正ディレクション ・リスティング広告の運用と改善 ・数値分析にもとづく改善提案（LP改善／広告／導線最適化など） ・顧客との継続的な関係構築と成果創出 ◎担当社数：既存院50～80院 ■入社後の流れ・教育体制 最初は既存顧客の対応からスタートし、1年ほどで自走できる状態を目指します。 ＜研修内容＞ ・入社後2週間～1ヶ月程度、商材／業界理解のためマーケティング、ライティング研修動画の視聴、過去の社内研修動画の視聴 ・並行して現場社員からのOJT ■入社後ステップアップ ◎3ヶ月：治療院経営のノウハウを身に付け、既存院を担当。 集客改善の対策を顧客にアドバイスできる。 ◎6ヶ月：自社サービスを説明でき、問合せ顧客と折衝・新規契約 ◎1年後：自走してタスク管理やメルマガ担当ができる ■働き方 ・年休123日、実残業20-30時間程度 ・時差出勤制度あり ・100円ランチ制度、ミニフレックス（時間差出勤）、育休後復帰100%など、社内制度豊富で働きやすい環境！ ■企業魅力 ・「最先端のWebマーケティングによって経済をつくり、人を幸せにすること」をモットーに、幅広い事業を展開 ・圧倒的なノウハウとマーケティング力を武器に、業界トップクラスシェアを確立 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞ ■必須条件： ・接客や営業等の、人と接する経験 ・基本的なPCスキル（タイピング、Officeスキル） ■歓迎条件： ・ワードプレスの使用経験 ・ホームページ制作の経験 ・リスティング広告の運用 ・画像制作ソフトの経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿1-21-1 明宝ビル4F 勤務地最寄駅：各線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中も賞与対象

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給与

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＜予定年収＞ 411万円～618万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：252,000円～355,000円 固定残業手当/月：63,000円～87,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 315,000円～442,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■昇給：年2回 ■賞与：年2回（賞与2～3ヶ月分を年2回に分けて支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定による 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内研修資料・動画 ■マニュアル完備 ■過去のノウハウ資料 ■基本OJT ＜その他補足＞ ■社内表彰制度 ■休憩室完備（コーヒー・軽食完備） ■100円ランチ制度（オフィスでごはんを導入、1品100円で利用可能） ■昇降機能付きデスク・姿勢矯正椅子等（規定あり〉 ■結婚祝い制度 ■出産手当制度 ■オフィスカジュアル ■外泊手当（3,000円／泊） ■ミニフレックス（時間差出勤）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■月2回程度、休日出勤や出張の可能性あり、その場合は代休を取得 ■年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇