Webプロデューサー・Webディレクター・Webプランナー
職務内容
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仕事内容
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Webディレクター■法人向けポータルサイト「商工中金Bizリンク」の企画・運営◆121休◆フレックス
【法人向けポータルサイト「商工中金Bizリンク」の企画・開発・運営を一体で担うWebディレクター】 デジタル戦略部は、デジタル技術とデータを活用し、全国の中小・中堅企業の成長支援および商工中金自身の変革を推進する組織です。 本ポジションでは、法人向けポータルサイト「商工中金Bizリンク」の企画・開発・運営を一体で担うWebディレクターとして、サービスの価値向上を推進していただきます。 単なるサイト運用にとどまらず、 ・利用状況データやユーザーの声を踏まえた改善企画 ・社内部署・開発ベンダーと連携した機能開発・UX改善 を通じて、「全国の中小中堅企業に"使われ続ける"法人ポータルサイトを育てる」 ことがミッションです。 若手のうちから、デジタルサービス企画・UX改善・プロジェクト推進の経験を積めるポジションであり、将来的にはデジタル戦略部の中核人材としての活躍を期待しています。 ■仕事内容 法人向けポータル（Bizリンク）の運営・改善 Bizリンクの運営（コンテンツ更新、機能リリース対応等） 利用状況・アクセスデータの確認、簡易分析 ユーザーからの問い合わせ・要望の整理、対応方針検討 １サービス改善・機能改修の企画 ユーザーの声や利用データを踏まえた改善アイデアの整理 新機能・既存機能改善に関する要件整理・資料作成 企画担当・上位者の指示のもとでの検討・推進 ２開発・運用における関係者連携 開発ベンダーとの仕様確認、進捗確認 社内関係部署（営業、システム、業務部門等）との調整 リリース前後の動作確認・UAT ３コンテンツ・情報設計のサポート 法人ユーザー向け画面・コンテンツの分かりやすさ改善 操作説明資料、各種マニュアル、FAQ等の作成・更新 UX観点での気づき・改善提案 ■歓迎条件： Webマーケティングの視点を持ちKPI設計から改善サイクル（PDCA）を回した経験 コンテンツマーケティングやUI／UX改善を通じた利用率向上・定着化の取組み経験 営業部門・カスタマーサポート等と連携し、マーケティング観点で法人顧客の体験設計を行った経験 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・いずれかの経験 Webサービス／ポータルサイトの運営経験 Webサービスまたは業務システムにおける企画・運用・改善に関わった経験 社内外の関係者（ベンダー・他部署）と調整しながら業務を進めた経験 ・基本的なIT・Webサービスの理解（画面構成、機能、データの概念など） ・ユーザー視点で課題を整理し、改善点を言語化する力 ・関係者と円滑にコミュニケーションを取れる調整力 ・資料作成（PowerPoint／Excel等）の基礎スキル
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 商工中金本店 住所：東京都中央区八重洲2-2-17東京ミッドタウン八重洲26F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:40～17:10
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無
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給与
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＜予定年収＞ 550万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～410,000円 ＜月給＞ 300,000円～410,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記月給は同職種における最低給与であり、入社時の経験等によって月給は上記以上となります。 弊社規定に沿って賞与の支給（年２回）がございます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 社会保険：健保組合完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：65歳までの再雇用制度有、役職定年55歳 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 人材の教育・育成には従来より力を入れており、職員の知識・能力のレベルアップ、さらには取引先の経営層と信頼関係を築くことの出来る人材育成に必要な研修体系を用意しています。（階層研修・テーマ別研修等） ＜その他補足＞ 通勤手当、家族手当、フレックス手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇16日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年間有給休暇14日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 勤続休暇制度、連続休暇制度、半日休暇、時間休、保存休暇制度、育児・介護・産前産後休暇等
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