Webプロデューサー・Webディレクター・Webプランナー
職務内容
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仕事内容
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【リモート可】Webディレクター／プロジェクトリーダー◇大手企業Webサイト開発／東証スタンダードG
【要件整理からワイヤー作成・改善提案まで一貫して担当／東証スタンダード上場グループ企業／土日祝休み／リモートワーク有】 ■業務内容： 大手企業のWEBサイト開発および改修案件において、プロジェクトの進行管理をはじめ、WEBコンテンツ制作のプロジェクトリーダーを担当いただきます。クライアントのご要望に的確に応えながら、WEBシステムの提案から開発、運用まで、社内・社外の制作スタッフと連携しながら業務進行していただきます。 ■具体的な業務： ・スケジュール作成、進捗管理、課題管理 ・工数整理、予算管理の補助 ・ワイヤーフレーム、、各種進行資料の作成補助 ・定例会議への同席、議事録作成 ・クライアント要望の整理、要件すり合わせの補助 ・社内外制作スタッフとの連携、調整 ・見積作成補助、提案資料作成補助 ■教育体制： 勉強会の実施、会社が指定した資格を取得した際に報奨金支給とスキルアップ支援も積極的におこなっております。 ※入社直後は、Webサイト制作の全体像を把握。その後は経験に応じて先輩ディレクターのOJTのもと、要件定義の進め方を実践的に習得。サイトマップ策定やワイヤーフレーム作成いただきます。先輩と一緒に提案・実行まで携わることで、一連の制作・運用フローを半年から１年かけて自走できるレベルまで引き上げます。 また、小規模な既存サイトの運用リーダーや、新規サイト立ち上げ時のPM補佐を早い段階で任せる機会があるため、プロジェクト推進経験を積みながらマネジメント力も磨いていただきます。 ■案件例： ◎航空会社様の航空券空席照会・予約公式サイトのサイト制作 ◎製薬会社様の医療従事者向け情報サイトの制作・コンテンツ運用 ◎保険会社様のサイト制作・コンテンツ運用 ◎美容整形サイトの制作・コンテンツ運用 ◎通信キャリアサイトの制作・コンテンツ運用 上記サイトの情報設計を行い、サイトマップやユーザーフローを整理したうえで、主要な画面構成をワイヤーフレーム化、Figmaを使って低解像度のワイヤーをクライアントと共有し、ユーザビリティや遷移の妥当性を何度もディスカッションしながらブラッシュアップ実施。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 Web運用の実務経験（3年程度）があり、要件定義〜テストを一通り理解し、円滑にチーム連携ができる方。 ■歓迎条件 設計・制作： 情報設計、WF・サイトマップ作成、Figma/Miroの使用経験。 ビジネス・折衝： クライアント折衝、見積・提案資料の作成経験。 分析・改善： GA4/GTMを用いた分析、アクセシビリティの知識。 マインド： 主体性があり、前向きなコミュニケーションが取れる方。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田須田町1-23-1 住友不動産神田ビル2号館10F 勤務地最寄駅：JR山手線／秋葉原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：9時間30分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～18:30 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中も待遇は変わりありません。
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：229,000円～305,000円 固定残業手当/月：72,600円～96,600円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 301,600円～401,600円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（3月） ■賞与：年1回（5月） ■深夜残業手当、休日出勤手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定に応じて支給 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内勉強会 ■マネージャー研修 ■資格取得費用負担 ■管理職研修 ■講座受講費用負担 ■業務フロー研修 ■新卒メンター制度 ＜その他補足＞ ■健康診断・インフルエンザ予防接種の実施 ■産業医によるメンタルヘルス等の健康相談 ■慶弔見舞金 ■永年勤続（勤続10年、20年） ■従業員持株会制度 ■確定拠出年金制度 ■功績者表彰 ■発明報奨金制度 ■育児短時間の選択制度 ■クラブ活動 ■有機野菜配布 ■裁量労働手当、深夜残業手当、休日出勤手当 ■在宅勤務制度 ■保養施設の利用（健康保険組合の保養所） ■オフィス環境 フリーアドレス導入、雑談ができるような環境づくり、WEB会議用の会議室など環境整備。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■有給休暇（入社3ヶ月後10日付与。日数は入社時期により異なります） ■特別休暇 ■夏季、年末年始休暇（その年の休日数により変動します） ■産前・産後・育児・介護休暇（産休・育休取得実績あり）
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