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【在宅可】編集ディレクター／育成枠★食・くらしがテーマの週刊・月刊カタログ制作から広報ブランディング
＼求人の魅力ポイント／ （1） 編集の枠を超える｜企画・取材・制作・DXまで担う中核ポジション 誌面制作にとどまらず、データ連携や制作システム改善など、編集起点で価値創出まで関われます。 （2） 長期パートナー案件｜大規模メディア運営の当事者に 創業以来の取引であるパルシステム様のカタログ・広報媒体を担い、事業・ブランドを支える役割です。 （3） “食・くらし”領域で社会価値を届ける仕事 生活者視点を大切にしながら、理念・商品・ストーリーを伝えるコンテンツ制作に携われます。 ■業務内容 パルシステム様の各部門と連携しながら、 「食」や「くらし」をテーマとしたカタログ・チラシ・広報ツールの制作を担当いただきます。 単なる制作進行ではなく、 企画～アウトプットまで一気通貫で担う“編集ディレクション”ポジションです。 ■具体的な業務 ・誌面企画・編集方針の設計 ・取材／原稿作成 ・撮影ディレクション ・カタログ・チラシ・広報物の制作ディレクション ・クライアント（パルシステム様各部門）との折衝・調整 加えて、 ・データ連携の設計 ・制作フローの改善 ・編集業務の効率化／DX推進 など、編集を起点とした仕組みづくりにも関与いただきます。 ■制作の流れ（例） ＜基幹媒体＞ ・半期方針会議 → 月次プロモーション会議 → 商品確定 → 編集会議 → 制作 ＜特集企画＞ ・企画提案（構成＋商品＋見せ方） → ラフ作成 → 撮影 → 入稿 ＜通常ページ＞ ・レイアウト確定 → 原稿作成 → 入稿 ※取材や撮影は随時発生 ■ポジションの特徴 本ポジションは単なる“編集者”ではなく、 事業を支えるコミュニケーション設計の担い手です。 ・企画から携われるため、コンテンツの質を自ら高められる ・長期プロジェクトの中でブランド理解を深められる ・編集×DXなど、新しい編集の在り方にも挑戦できる ■制作環境 ・画像管理システム／入稿システムなど各種ツール完備 ・コミュニケーションツール：Slack／メール／LINE WORKS／Backlog など複数ツールを活用しながら、効率的に制作を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・編集経験をお持ちの方（目安：経験1年以上） ・ラフ作成の経験がある方 ・クライアントワーク経験がある方
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＜勤務地詳細1＞ 東新宿オフィス（パルシステム編集室） 住所：東京都新宿区大久保2-2-6 ラクアス東新宿 勤務地最寄駅：東京メトロ副都心線／東新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 東新宿第2オフィス（パルシステム編集室分室） 住所：東京都新宿区大久保2-3-4 出光新宿ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ副都心線／西早稲田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～16:30 フレキシブルタイム：8:00～10:30、16:30～21:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～18:30 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間中の労働条件は本採用と同条件 ※在宅勤務についてのみ、以下の対応となる。 【在宅勤務について】 試用期間中においては、以下のように運用を行う。 入社日を基準とし、 ・入社後、約1ヶ月間においては、完全出社とする。 ・入社後、約2ヶ月目～満6ヶ月迄の間においては、月間の在宅勤務日数は4日迄とする。 （上記は、入社日を1日とした場合の内容であり、1日以外の入社日の方においては、上記の限りではありません。別途ご案内を致します。）
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＜予定年収＞ 310万円～430万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～270,000円 ＜月給＞ 220,000円～270,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は月平均20時間の残業を想定した算出額 ※超過分、休日・深夜労働分は別途支給 ※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により決定します ■給与改定：年1回（10月） ■賞与：1ヵ月程度 ×年2回（6月、12月）※会社業績、個人評価等に により変動あり（直近5年間は大きな変動なし） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定による 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■スキルアップのための研修や勉強会など ＜その他補足＞ ・給与改定年1回（10月） ・賞与年2回（6月・12月） ・通勤手当支給（当社規定による） ・時間外手当（深夜割増手当・休日勤務手当） ・育児支援金（12月支給／人数・扶養状況により金額変動） ・育児、介護のための時短勤務制度・時間外労働免除あり ・定期健康診断 ・インフルエンザ集団予防接種 ・中小企業退職金共済加入（入社1年後より） ・選択制企業型確定拠出年金制度 ・慶弔見舞金規程あり
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休日／年末年始休日／慶弔休暇／保存休暇／産前産後・育児休暇 ／介護休業／アニバーサリー休暇（年次有給とは別に1日付与）／有給休暇（入社日より0～10日付与／2年目より年13日以上）
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