Webプロデューサー・Webディレクター・Webプランナー
職務内容
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仕事内容
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【東京】WEBディレクター～AIを駆使し複数SaaSサイトを制作・運用～◆週4リモート◆土日祝休み
～リモート有／インハウス中心／企画～制作～ディレクションまで一気通貫で裁量◎／プライム上場G／土日祝休み～ ■業務内容： コーポレートサイトや採用サイトの運用・管理から自社サービスサイトの新規立ち上げまで、WEB領域を幅広くお任せします。 ■業務詳細： ●コーポレート・採用サイトの運用管理 ・お知らせ更新、サービスページの新規作成や改修 ・採用ターゲットに合わせたコンテンツ企画や改修 ・撮影の計画・進行管理（撮影ディレクション） ●自社サービスサイトの制作・管理 新規サービスの立ち上げや、既存サイトの改修を上流から推進 ・サイト構成（ワイヤーフレーム）の作成や要件定義 ・デザインとコーディングの実務と進行管理 ・リリース後の数値測定と継続的なアップデート ●デジタルキャンペーンに伴うLP制作管理 社内や受託案件の各種キャンペーンにおけるLP制作を完結 ・公開までのスケジュールや進捗管理 ・訴求軸の整理とデザインやコーディングの進行 ※基本は自社案件ですが、稀にクライアントの受託案件（販促キャンペーン等）に携わることもあります。 まずは実務からスタートし、徐々に上流のディレクション業務も経験を積んでいただき、WEB制作の中核人材になっていただきます。 ＼本ポジションの魅力／ ・「制作実務」「ディレクション」どちらも妥協しないハイブリッドな環境 ・将来の経営・マネジメント層を見据えたキャリアパス ・「AIネイティブ」な次世代のWeb組織を構築する ・20以上の自社SaaS×受託の環境で、圧倒的な事業推進力を磨く ■キャリアパス 入社後は実務からスタートし、構成設計・改善提案・ディレクションへ領域拡大。将来的には、自社WEB体制の仕組み化や運用全体をリードする中核人材として活躍できます。 ■企業魅力 当社は「企業・地域・消費者をつなぐデジタル社会の実現」を掲げ、ポイント・販促DX・SaaS事業を展開しています。安定基盤と成長フェーズが共存し、新サービスにWEBから貢献できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれも ・Web制作会社、または事業会社のWebクリエイティブ部門での実務経験 ・Webディレクション（スケジュール管理、要件定義、またはクライアント・社内他部署との折衝）の実務経験 ・コーディングやデザイン業務内での生成AIの積極的な活用経験 ■歓迎条件： ・Google Analytics（GA4）などの数値を基に、CVR（コンバージョン率）向上や直帰率改善などの「サイト改修」を行った経験。 ・サイトの立ち上げやリニューアルに携わった経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷3-28-13 渋谷新南口ビル1F 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件に変更はございません。
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給与
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＜予定年収＞ 550万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,200,000円～5,900,000円 固定残業手当/月：122,700円～188,300円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 472,700円～679,966円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、スキルを考慮し決定します。 ■給与改定：年1回（8月） ※2025年平均昇給率7％ ■賞与：会社業績により、期末賞与（業績賞与）を支給する場合あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限4万円／月 社会保険：※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ■リモートワーク（最低週1日出社） ■健康促進制度（インフルエンザ予防接種の費用負担、人間ドックの費用補助等） ■福利厚生制度（引越支援金制度、健康保険会員優待サービス） ■社内表彰制度（ミッション達成度や貢献度等による表彰、特別賞与等） ■働き方改革（テレワーク東京ルール実施宣言企業、インターバル制度、リフレッシュデー、残業削減取り組み等） ■有給休暇消化推奨制度（計画年休による夏期・冬期休暇および有給休暇推奨日による連休取得）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休2日制 ※年1回社内行事のため土曜出社あり（振替休日あり） ■年次有給休暇（初年度6か月経過後10日付与、その後10～20日/年） ■特別休暇（慶弔、婚姻、産育・配偶者出産 等）
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