Webプロデューサー・Webディレクター・Webプランナー
職務内容
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仕事内容
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【池袋】Webディレクター／サイト改善・SNS企画◆日本有数の大手法律事務所／残業月20h程
【BtoCリーガルサービスを展開する大手法律事務所／好立地でサブカル満喫！／服装・髪色自由／ネイルもOK／残業20h程度でWLB◎】 コーポレートサイトや採用サイトの改修を軸に、様々なことにチャレンジしていただきたいと考えています！ ・Webディレクション： 企画立案、要件定義、指示出し、スケジュール・予算管理等 具体的には ・コーポレート/ 採用サイトの改善 広報部としてコーポレートサイトをより目的に則したサイトへ改修予定です！ これに伴うWebサイト制作・改修におけるディレクションおよび、公開後のPDCA運用を一気通貫でご担当いただきます。 ・オーディエンスデータを活用した戦略的な広告配信 ・施策間の導線設計とKPI（数値）の計測・管理 ・施策に連動した簡易LPの迅速な作成・運用等 ・採用サイトの企画提案やSNS広告 ★ディレクションから開始して、以下業務も適性を見ながら広げていっていただきます★ ・SNS（YouTube、TikTok、X等）の企画や広告運用にも携わっていただく可能性があるため、WEBのディレクションだけでなく幅広く活躍いただけます！ ・サイト品質管理/改善提案：アクセス解析分析と分析からのPDCAの実行、UI/UX改善、施策設計 ・他部署との連携：他部署の関与者との調整、部署を横断した施策の推進（マーケター、人事、弁護士等） ■組織構成： ・広報部計12名、男性7名 女性5名 ※2026年5月時点 ■部署の雰囲気： ・経験に関係なく提案や意見をあげやすく、またいいものは採用されるのでやりがいを感じやすい環境です！ ・チームワークで動くことが多いのでわからないことはすぐにメンバーや上長に質問したり相談できるオープンな環境です。 ■フォローアップ体制： 半期に一度評価面談がありますが、それに限らず業務で必要な情報や知見については随時業務を通してサポートしています。 ■業務の特徴： ・toC案件を取り扱っている事務所です。「身近な法律事務所」の実現の為に、広報活動やWebマーケティング戦略を事務所として重視しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須条件 ・Webディレクターとしての実務経験1年以上（サイト作成、改修） ・GA４、GTM、HTML/CSSの基本的な理解 ・制作進行管理の経験 ■歓迎条件 ・LPの作成（AIを活用しての簡易LPの制作でも可） ・広告運用経験（SNS広告、Web広告等） ・SNS運用・コンテンツ制作経験 ・動画企画・撮影・編集スキル（Premiere 等）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／東池袋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～22:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 9:00～18:00 10:00～19:00 11:00～20:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間中に雇用形態・条件の変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：178,400円～251,100円 その他固定手当/月：100,000円～120,000円 固定残業手当/月：43,100円～57,500円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 321,500円～428,600円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記給与詳細は、能力・経験により変動いたします。 ・昇給：年2回 ※評価によって特別昇給あり ・賞与：年2回 ※特別賞与：評価に応じて別途支給 ・諸手当：通勤手当：全額支給（規定あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：原則全額支給 ※交通費別途支給／所内規定あり 寮社宅：社宅制度あり／所内規定あり 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ※65歳までの再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■資格取得講座の割引制度 ＜その他補足＞ ■健康診断（婦人科健診を含む）費用の事務所負担 ■予防接種の補助金支給 ■産業医によるヘルスケア面談制度 ■資格取得支援制度 ■服装自由
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休日（5日） 年次有給休暇：法定付与：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数） 特別有給休暇（慶弔に応じて付与） 産前産後/育児休業(取得・復職実績多数あり)/介護休業
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