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SNS×動画メディア編集長◆グロース上場／ビジネスパーソン向けオンライン資格講座展開◆125休日
【求人概要】 オンライン資格講座「スタディング」における動画メディア/SNS/記事コンテンツの編集責任者として、YouTube等の動画プラットフォームを中心に、企画方針の策定、番組開発、記事企画、制作ディレクション、社内外の専門家・講師・合格者・受講者との協働、公開後の分析・改善までを一気通貫でお任せします。 【業務詳細】 ・ スタディングにおける動画メディア/SNSコンテンツの編集方針・コンテンツ戦略の策定 ・ 資格・キャリア領域における視聴者ニーズ、検索・SNSトレンド、競合メディアの調査 ・ YouTubeを中心とした番組/シリーズ企画の立案、構成設計、タイトル・サムネイル方針の策定 ・ 講師、合格者、受講者、キャリアアドバイザー、社内の講座責任者、外部有識者、実務家、士業、企業人事、採用担当者等との協働によるコンテンツ企画 ・ 社内外の専門家から知見を引き出すための論点設計、事前取材、出演/寄稿依頼、ブリーフィング、ファクト確認 ・ 動画の構成案、台本、質問項目、出演者ブリーフィングの作成・監修 ・ 動画企画と連動した記事コンテンツの企画、構成、編集方針策定、取材設計、原稿監修 ・ 動画本編、ショート動画、記事、SNS投稿、メール/LP掲載素材へのコンテンツ展開設計 ・ 社内外のディレクター、ライター、編集者、デザイナー、撮影/編集パートナーのディレクション ・ 収録・撮影・執筆・編集・校正・公開までの制作進行、品質管理、スケジュール管理 ・ YouTube、ショート動画、X、Instagram、TikTok、note/オウンドメディア等への展開設計 ・ 視聴維持率、CTR、登録者数、エンゲージメント、サイト送客、無料登録、有料転換等の分析と改善 ・ 広告、SEO、PR、CRM、講座PM、キャリア支援部門との連携によるコンテンツ活用設計 ・ 中長期での動画/記事メディア資産化に向けたアーカイブ設計、再編集、再配信、二次利用の推進 ・ AIを活用した企画調査、文字起こし、要約、記事化、ショート動画化、制作ワークフロー改善 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・Webメディア、動画メディア、YouTubeチャンネル、テレビ/映像制作、出版社、オウンドメディア等における編集・企画・制作ディレクション経験（目安3年以上） ・ 動画と記事を連動させたコンテンツ企画、取材、編集、またはディレクション経験 ・ 定量データと定性反応をもとに、企画・構成・タイトル・サムネイル・尺・導線を改善した経験（YouTube等の動画プラットフォームにおける基本的な指標理解等含む）
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区永田町2-10-1 永田町山王森ビル4F 勤務地最寄駅：各線／溜池山王・国会議事堂前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月
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＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：387,000円～446,400円 その他固定手当/月：20,000円～50,000円 固定残業手当/月：93,080円～170,270円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,080円～666,670円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験に応じて決定 ※上記年収に30～45時間/月分の固定残業代を含む（グレードによって異なる） ■昇給：年1回/1月（但し、会社の業績、または個人の成績により改定しない場合もあります） ■インセンティブ：年1～2回（業績・評価によって支給あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得報奨金 ・資格取得補助制度 ・書籍購入補助 ・セミナー受講支援制度 ＜その他補足＞ ＜昇給＞ 年1回/1月 （但し、会社の業績、または個人の成績により改定しない場合もあります） ＜インセンティブ＞ 年1～2回 会社の業績・個人評価や会社への貢献度に応じて、インセンティブを支給 （支給なしの場合もあります） ・従業員持株会 ・福利厚生サービス：Perk（by Wantedly）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ※業務状況によって振替となる可能性もございます ・有給休暇 ・特別休暇（有給休暇とは別に、好きな時期に休暇を取得できます） ・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、慶弔休暇 他
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