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Webプロデューサー・Webディレクター・Webプランナー

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株式会社ブランジスタメディア
渋谷区, 日本¥4,500,000 - ¥6,500,000 /年1週間前まで 2026/9/28
正社員

職務内容

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仕事内容

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【キャスティングディレクター】タレント広告事業の芸能プロダクション担当/週1在宅OK・残業20H

【キャスティングディレクター/タレントのキャスティング~制作進行まで一気通貫で担当/3期連続黒字のタレント広告事業/残業20H・年休120日/東証上場G】 ■業務内容: タレント広告事業「アクセルジャパン」で、タレントのキャスティングや素材の制作ディレクションなどを担うポジションです。 <業務詳細> (1)芸能プロダクション担当 キャスティング提案、芸能プロダクションとの交渉、契約書の締結からリレーションまで包括的な業務をお任せします。 (2)制作進行・商品管理 タレント素材の商品設計、予算管理、外部の制作会社と連携した制作進行からクライアントへの納品までの商品管理をお任せします。 (3)ガイドライン・レギュレーション設計 顧客の企業情報を基にした審査や、顧客が制作した広告物のチェックなど、情報整理とともに基準の設計をお任せします。 ■本ポジションの魅力 ・タレント起用の上流から携われる 単なる制作進行ではなく、キャスティングの提案やタレント事務所との折衝など、企画段階からプロジェクトに関与できる。 ・企画×制作×事業運営を一気通貫で経験できる 素材制作のディレクションだけでなく、商品設計や運用ルールづくり、サービス改善まで携われるため、制作職から事業側へキャリアの幅を広げられる。 ■働く環境について: 役員との距離も近く、風通しの良い職場です。若い社員が多く、福利厚生など会社のサポートが手厚いです。新卒入社・中途入社問わず、早くから役職につく事例があるなどフラットな環境。年2回の評価制度はプロセスを重視しており、決算賞与という形での社内還元も有ります。また、テレワークを用いて、チームの業務に合わせたフレキシブルな勤務が可能です。 ■アクセルジャパンについて 企業の成長可能性を広げる手段を提供することで、日本経済の活性化に貢献することを目指す事業・プロジェクトです。主力サービスである「プロモーション支援」では、著名タレントの写真・動画素材を提供し、企業ブランディングや商品・サービスの広告、採用活動などのプロモーション強化に活用いただいています。自らサービスをつくり、世の中の多くの人に届けることに魅力を感じる方に向いています。 変更の範囲:会社の定める業務

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対象となる方

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<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件> ■必須条件: タレントに直接関わる仕事の経験 ■歓迎: タレントの出演交渉の経験/タレント広告案件の制作/景表法等にかかるガイドライン策定

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勤務地

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<勤務地詳細> 本社(2024年~) 住所:東京都渋谷区桜丘町20-4 勤務地最寄駅:渋谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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勤務時間

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<勤務時間> 10:00~19:10 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:70分 時間外労働有無:有

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 2ヶ月 補足事項なし

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給与

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<予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):283,000円~378,000円 <月給> 283,000円~378,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 上記予定年収は、目安金額であり、配属先や選考を通じて上下する可能性があります。 また上記とは別に、業績に応じ賞与が支給されます。 ■決算賞与:年2回(6月・12月) ※会社業績に応じて決算ボーナスを支給 ※在籍日数等の支給条件有 ■その他インセンティブ賞与年4回(1・4・7・10月)有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(月額5万円まで) 住宅手当:支給規定に従い支給 社会保険:各種社会保険完備 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■OJT <その他補足> ■エリア給(東京本社の場合:3万/月) ■住宅手当有※支給規定に従い支給 ■社内表彰制度、短時間労働制度(6時間) ■産休制度 ■従業員持株会(5%の奨励金がつく) ■財形貯蓄 ■健康診断 ■福利厚生サービス(ベネフィットワン) ■ネクシーズグループ社友会(結婚、出産、子供の入学祝い金) ■時短制度(全従業員利用可) ■出産・育児支援制度(全従業員利用可)

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休日・休暇

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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 土曜、日曜、祝日 ■その他(上記は原則。当社カレンダーにより決定)

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