Webプロデューサー・Webディレクター・Webプランナー
株式会社ＹＵＩＤＥＡ職務内容
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仕事内容
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【東京／在宅勤務可】Webコンテンツディレクター◆年間休日125日／幅広い制作物を経験できる◆
＜食とくらし領域のWebコンテンツディレクションを通じてクライアントの価値づくりを支援！＞ ◆具体的な業務内容 クライアントの事業課題に沿って、様々な媒体の企画・編集・ディレクション全般を担っていただきます。 ・WebメディアやLPコンテンツなどWEB媒体の企画・編集ディレクション※一部紙媒体にも携われます。 ・メーカーのオウンドメディア運用など、ユーザーとのコミュニケーション支援 ・ライター、デザイナー、カメラマン、印刷会社など外部パートナーとの調整・進行 ◆配属部署の魅力と特徴 ◎D2C・通販企業をトータル支援： 定期宅配や単品通販といったD2C領域の顧客獲得から継続購入促進など、クライアントの販促・CRM施策を一貫して支援。単なる「制作会社」ではなく、「売上を伸ばすパートナー」として課題解決に深く関わることができます。 ◎幅広いクリエイティブ： カタログ、DM、会報誌などの紙媒体から、LP、SNS広告、ECサイトのコンテンツなどデジタル領域まで、幅広い制作物の編集・ディレクションを経験できます。 ◎結果が見える： 売上実績などから結果や反響がダイレクトにわかるため、クライアントと同じ目線でPDCAを実行するやりがいを感じられます。 ◆当社の魅力 ◎業績・売上拡大： 年商52億円。大手企業との直接取引の数が多く、創業以来長期間かつ定期的な取引による安定的な売上・利益を実現。直近5年間は毎期安定して利益計上しており、取引金融機関の信頼も厚く、財務基盤も安定しています。 ◎大手取引実績多数： プライム企業など、年間200社を超える取引実績を保有。 ◎在宅と出社のハイブリッド勤務： 月8日までの在宅勤務と出社を組み合わせた勤務スタイルです。 ◎社員の成長をサポートする評価制度： あなたの「Value」(価値創出力)と「Ways」(行動姿勢)を具体的に評価し、成長を後押しします。事業・組織と社員が共に育つ環境で、自身の価値を追求し、市場で選ばれるプロフェッショナルへ進化することができます。 ◎年間休日125日： 制作スケジュールは計画的に組んでいるため、休みもしっかり取得できます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・Webコンテンツのライティング・ディレクション経験 ・クライアントとの折衝経験 ・社内外のメンバー・パートナーとの協力体制構築経験 ■歓迎条件： ・D2C業界でのマーケティングやECサイトに関する視野・知識 ・クライアントへのプレゼンテーション・企画書作成経験 ・業務にAIを柔軟に取り入れる視野・知識 ・チーフ、リーダーなどのマネジメント経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南青山1-1-1新青山ビル東館6階 勤務地最寄駅：銀座線線／青山一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～17:00 フレキシブルタイム：8:00～11:00、17:00～21:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～18:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間中の労働条件は本採用と同条件 ※在宅勤務についてのみ、以下の対応となる。 【在宅勤務について】 試用期間中においては、以下のように運用を行う。 入社日を基準とし、 ・入社後、約1ヶ月間においては、完全出社とする。 ・入社後、約2ヶ月目～満6ヶ月迄の間においては、月間の在宅勤務日数は4日迄とする。 （上記は、入社日を1日とした場合の内容であり、1日以外の入社日の方においては、上記の限りではありません。別途ご案内を致します。）
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給与
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＜予定年収＞ 420万円～580万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：265,000円～350,000円 ＜月給＞ 265,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は月平均15時間の残業を想定した算出額 ※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により決定します ※休日労働分、深夜労働分の割増賃金は別途支給 ■賞与：1カ月程度×2回(会社業績、個人評価等ににより変動)※直近5年間は大きな変動なし ■給与改定年1回(10月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定による 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳まで再雇用制度有 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■スキルアップのための研修や勉強会など ＜その他補足＞ ■育児支援金(12月支給/人数・扶養状況により金額変動) ■育児のための短時間勤務制度・時間外労働免除あり(小学校6年生まで) ■介護のための短時間勤務制度・時間外労働免除あり ■定期健康診断 ■インフルエンザ集団予防接種 ■中小企業退職金共済加入(入社1年後より) ■選択制企業型確定拠出年金制度 ■慶弔見舞金規程あり
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季・年末年始・法定年次有給休暇（入社日より0～10日付与/2年目より年13日以上）・慶弔休暇・保存休暇・産前休暇・産後休暇、育児休業、介護休業・アニバーサリー休暇（10/1)・生理休暇 等
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