Webプロデューサー・Webディレクター・Webプランナー
職務内容
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仕事内容
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WEBメディア編集ディレクター（netkeirin）“書く”から“設計”競輪ファンの熱量を企画に。
■ポジション概要： 競輪専門メディア「netkeirin」における、編集コンテンツの企画・運用を担う業務です。 記事を“書く”のではなく、読者導線設計までを担う動的な運営力が重要で、外部ライターや制作チームと連携しながら形にしながら、競輪ファンが楽しめる特集や企画を仕掛ける編集ディレクターとしての役割を期待してます。（※競輪の知識は入社後にキャッチアップ可能です） ■業務内容： 1）コンテンツ企画・編集・運用 └「netkeirin」「ウマい車券」掲載記事の企画立案・編集・運用 └GⅠレース、人気選手の引退・復帰など話題性に合わせた特集企画 └レギュラーコラムの編集・校正・校閲（ライティング不要） └外部ライターへの記事依頼・進行管理 └Google Analytics（GA4）を用いた数値分析・改善提案（※可能な範囲でOK） 2）取材対応・現場調整 └競輪選手・関係者・タレント等への取材サポート └撮影同行、取材段取り・アサイン業務 └タレント・外部パートナーとの調整・スケジュール管理 3）タイアップ広告・制作ディレクション（年数回） └競輪場や自治体とのタイアップ記事・広告企画の進行管理 └デザイナー・制作チームとの連携（バナーや特設ページの依頼・チェック） ■使用システム： ・Google Analytics 4 ・CMS（自社システム） ・Looker Studio（※基本閲覧のみ） ■魅力： ◎ファン心理を捉えた“世界観づくり”ができる 選手の引退や復帰、GⅠレースなど、競輪ならではのドラマを企画に落とし込み、言葉と映像でファンの共感を生む仕事です。SNSや動画チームと連携し、あなたの発想で競輪の魅力を広げられます。 ◎「書く」より「仕掛ける」編集ディレクション ライティング専任ではなく、コンテンツの設計・進行・効果検証が主戦場。外部ライターや制作チームと協働しながら、あなたのアイデアを形にできます。 ◎メディア×マーケティングのスキルが身につく GA4を使って記事や特集の効果を分析し、改善提案を実行。感覚だけでなく、数字を起点にPDCAを回す編集力が身につきます。 ◎チームで事業を育てる実感 編集・マーケ・開発が横断的に協力する体制で、1人ではできない規模の施策を実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・Webメディアでの編集実務経験（ジャンル不問、スポーツ・エンタメ系歓迎） ・Google Analytics（GA4）の基本操作 ■歓迎条件 ・スポーツやエンタメ領域への強い興味・熱量 ・SNSや動画チームと連携した企画経験 ・ファン心理を捉えたコンテンツ発想力 ・数字をもとに改善提案を行った経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア36F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：266,720円～373,440円 固定残業手当/月：83,350円～116,700円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 350,070円～490,140円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は年収500～700万円（メンバー）の場合。 ※年収600～1200万円（チームリーダー）の場合は下記になります。管理監督者採用の為残業手当なし。 月給：414,000円～814,000円 基本給：344,000円～744,000円 役職手当（一律）：70,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（月15万円まで） 社会保険：社会保険完備 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 書籍購入支援、Biz CAMPUS（ビズキャンパス）、グロービス・マネージメント・スクール、Schoo（スクー）、マネジメント研修 ＜その他補足＞ ■企業型確定拠出年金制度 ■健保運営施設・提携施設利用可 ■健康支援制度（インフルエンザ予防接種費用全額会社負担） ■育児支援制度 ■5年、10年などの節目に、勤続年数に応じた特別休暇、リフレッシュ休暇手当の支給 ■全社イベント（4月・10月） ■チーム単位での慰労会 ■賞与：年2回（7月・12月） ■決算賞与：年1回（支給条件あり）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・年次有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇・特別休暇 ・「サンキューリセットホリデー」（GW、夏季、年末年始の年間3回の9連休）
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