Webプロデューサー・Webディレクター・Webプランナー

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仕事内容

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webディレクター※週3リモート可/SaaS型CMS市場・大企業向けシェアトップクラス/フレックス

【大企業向けSaaS型CMS市場 シェアNo.1企業／(株)WOW WORLD GROUPのグループ企業／リモートワーク可能／フレックスタイム制／月平均残業20～30時間／年休121日（土日祝休）】 ■業務概要： Web戦略を包括的でワンストップに提供する当社で制作ディレクション、ブランディングまでを総合的に掛けていただきます。主に大手企業をメインに直接取引をしているため、広告代理店を介さず、クライアントの理解を深めながら直接コミュニケーションできる点が魅力です。 ■業務詳細： ご経験に合わせて、下記のような業務をお任せします。 ・企業のブランディング・サイト設計 ・ニーズのヒアリング、課題の抽出、改善案の策定および提案・実施 ・サイトリニューアルの進行管理（システム導入含む） ・クライアントサイトの更新・運用管理 当ポジションの魅力点としては日本を代表するリーディングカンパニーのWeb戦略に幅広く関われることが可能な点です。通常であれば、クライアントは「広告会社＋デザイン会社＋IT会社」など、複数の企業をDX化のパートナーとして選定をしますが、当社の強みはWeb戦略におけるトータルプロデュースが可能なサービスとノウハウを所持しており、長期的に深耕の叶う環境です。 ■組織構成： 配属組織は18名前後で構成されております。デザインやコーディングは社内の別組織にて対応しており、連携して進めていただきます。30～40代中心に活躍いただいています。 ■就業環境： 月平均残業20～30時間、テレワーク週3日程度活用、フレックスタイム制も活用とフレキシブルに就業が可能な環境です。 ■当社の魅力： 当社は自社CMSからWebサイト運用・運営、デジタルマーケティングまでワンストップで提案しています。当社はSaaS型CMS市場・大企業向けCMSシェアNo.1を獲得しており、ポッカサッポロ＆ビバレッジや日本電子など大手企業への導入実績が多数あります。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・Webディレクターの経験をお持ちの方(2年以上) ・Webサイト制作に関する一般的な知識 ・Webサイト構築の経験（経験年数やサイト規模は不問） ■歓迎条件： ・大規模サイト（1000ページ以上）の構築経験 ・Webマーケティングの経験・知識 ・業務に対するスピード感とスケジュール管理能力 ・UI・UXを意識したサイト設計・提案能力 ・Web制作関連会社でのディレクション、プロデュース経験のある方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル16F 勤務地最寄駅：各線／新宿駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～700,000円 ＜月給＞ 300,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力等を考慮し決定 ※上記年収は45時間分の割増手当が含まれています。 ■昇給賞与 ・昇給／年1回（7月） ・賞与／年2回（6月・12月） ※会社の業績と個人の評価を鑑みて上記月に決定 ※支給賞与支給は、継続1年以上勤務している社員が対象 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定による 家族手当：当社規定による 社会保険：各種社会保険完備／関東ITソフトウェア健康保険組合制度 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項無し ＜その他補足＞ ・各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) ・子ども手当（1人目:10,000円、2人目以降:5,000円/人 ※条件有） ・リモート手当（10,000円/月）※条件有 ・定期健康診断 ・敷地内喫煙可能場所あり

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始休暇、介護看護休暇、産前・産後休暇、育児休暇、特別休暇（慶弔休暇、アニバーサリー休暇）